1.盗窃1万元现金通常属数额较大，按司法解释，盗窃财物价值1千至3千元以上就算数额较大。 2.量刑上，盗窃数额较大，会处三年以下有期徒刑、拘役或管制，还会并处罚金或单处罚金。 3.最终量刑要综合判断，有自首、立功会从轻.

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法律分析： （1）家暴是严重侵犯人身权利的行为。受害者向公安机关报案，是维护自身安全的重要途径。公安机关会依据情节轻重进行相应处理，情节轻的批评教育或出具告诫书，违反治安管理的给予处罚，构成犯罪则追究刑责，.

女方婚姻存续期间与他人生子上户口可能会被查验。 分析：根据《中华人民共和国户口登记条例》及相关规定，派出所在进行户口登记时，有权核实新生儿的父母身份及婚姻状况。若女方在婚姻存续期间与他人生子，上户口时可能.

法律分析： （1）老板未按口头约定发工资，劳动者收集证据很关键。考勤记录、工作成果、聊天记录、同事证言等能证明劳动关系和工资约定情况，这些证据是维权的基础。 （2）与老板协商是比较温和的解决方式，在协商过程中.

法律分析： （1）劳动仲裁是解决欠薪问题的常见第一步。仲裁庭通常在受理仲裁申请之日起四十五日内审结，这一期限能相对快速地处理案件，若案情复杂可延长不超十五日，保障了处理的灵活性。 （2）若对仲裁结果不满意，可.

法律分析： （1）劳动仲裁以用人单位为对象，重点在于明确用人单位的信息，像单位全称、地址、统一社会信用代码等，可从国家企业信用信息公示系统获取，而非必须知晓公司老板姓名。 （2）申请劳动仲裁要准备仲裁申请书，.

法律分析： （1）离婚案被告提交答辩状的时间与案件适用程序相关。简易程序下，被告通常要在收到起诉状副本之日起十五日内提交，除非法院同意口头答辩。 （2）普通程序中，被告同样需在收到起诉状副本之日起十五日内提交.

私人工地老板欠薪，劳动者可如下索赔： 收集证据，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系和欠薪事实。 先与老板协商支付欠薪，协商无果向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付，逾期需加付赔偿金。 还能申请劳动仲裁，.

女方婚姻存续期间与他人生子上户口可能会被查验。 分析：根据《中华人民共和国户口登记条例》及相关规定，派出所在进行户口登记时，有权核实新生儿的父母身份及婚姻状况。若女方在婚姻存续期间与他人生子，上户口时可能.

具体操作**： 从法律的角度，异地申请银行卡在不同情况下的处理方式如下： 1. **申请借记卡**： * 准备有效身份证件，如身份证。 * 前往银行网点填写申请表，并提交身份证件。 * 银行审核通过后，即可领取借记卡。 2. **申请信用.

1.劳动者通常无法直接要求用人单位支付1.5倍拖欠工资赔偿。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，此程序要先经劳动行政部门处理。 2.劳动者以用人单位拖欠工资为.

法律分析： （1）司法处罚：当对方经强制执行仍不履行抚养孩子义务时，法院可依据相关法律对其进行罚款、拘留，以此强制其履行义务。 （2）刑事追责：若对方的行为情节恶劣，构成遗弃罪，可向公安机关报案，通过刑事程序.

具体操作**： 从法律的角度，异地申请银行卡在不同情况下的处理方式如下： 1. **申请借记卡**： * 准备有效身份证件，如身份证。 * 前往银行网点填写申请表，并提交身份证件。 * 银行审核通过后，即可领取借记卡。 2. **申请信用.

1.替父偿还70万欠款后通常能追偿。正常情况下，子女无替父偿债的义务，替还行为可能构成无因管理或债务加入。 2.若构成无因管理，即子女为避免父亲利益受损还款，可要求父亲偿还已还的70万。构成债务加入的，承担债务后也.

法律分析： （1）抚养费数额的确定需综合多方面因素，有固定收入者，通常按月总收入的20%-30%给付抚养费，若负担两个以上子女，比例适当提高但不超月总收入50%。这能保障子女基本生活，也考虑到父母的负担能力。 （2）无固定.

债权和债务可以在特定条件下相互抵销。根据《中华人民共和国民法典》第六百七十条及相关司法解释，当双方各自为对方的债权人与债务人时，可以约定以债权抵销债务，或者在诉讼或仲裁中主张抵销。这一规定确保了债权债务.

法律分析： （1）开设赌场罪初犯在满足特定条件时可宣告缓刑。这些条件包括被判处拘役、三年以下有期徒刑，且犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险、宣告缓刑对居住社区无重大不良影响。 （2）特殊群体如不满十八周岁.

一般来说，在执行抓捕任务时受伤属于因工作原因受伤，通常是能报销相关医疗费用的。你可收集好就医的诊断证明、费用清单等材料，按流程申请认定为工伤，之后凭借这些材料去走报销程序。要是遇到问题或不顺利，可按正常.

法律分析： （1）当向劳动局投诉老板拖欠工资无果时，申请劳动仲裁是可行途径。劳动者需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明以及工资拖欠证据等资料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出.