农民工工资拖欠多久违法

农民工工资被拖欠，无论时间长短都属于违法行为。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要出现拖欠工资的情况，就侵害了农民工的合法权益。
用人单位拖欠农民工工资，农民工可以采取多种途径维权。可先与用人单位协商，要求其及时足额支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金。农民工也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
为了保障自身权益，农民工平时要注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在工资被拖欠时能够有力地维护自己的权益，让违法拖欠工资的行为得到应有的惩处。
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关于农民工工资拖欠多久违法的问题,骆律师从法律角度分析如下：
农民工工资被拖欠，无论时间长短都是违法的。
1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要没有按照约定的时间支付工资，哪怕只是拖欠一天，都属于违法行为。
2. 对于拖欠工资行为，农民工可以通过多种途径维权。首先，可以与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。
3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
4. 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。
5. 对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。
6. 此外，用人单位拖欠农民工工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，比如责令支付工资、加付赔偿金等。
总之，农民工工资应按时足额发放，一旦出现拖欠情况，要及时采取合法有效的措施维护自身权益，确保自己的劳动所得能够顺利拿到手。
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1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，只要超过一个月未支付农民工工资，就属于违法。
2. 用人单位拖欠工资，侵害了农民工的合法权益。农民工可通过多种途径维权，如向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。
3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相关补偿。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，一旦出现工资拖欠情况，农民工应及时采取措施维护自身权益，确保按时足额拿到应得工资。
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农民工工资一旦被拖欠，无论时间长短，用人单位的行为本身就是违法的。
在实际情况中，工资应当按月足额支付给农民工。如果超过一个工资支付周期仍未发放，就属于违法拖欠工资的行为。例如，若约定每月 10 号发工资，到了次月 10 号仍未发放，从次月 11 号起就构成了工资拖欠。
对于工资的支付，有明确的法律规定来保障农民工的权益。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向农民工及时足额支付劳动报酬。若违反规定拖欠工资，农民工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。情节严重的，还可能面临刑事处罚。所以，农民工遇到工资被拖欠的情况，要及时采取合法途径维护自身权益，切不可因拖延而使自己的权益受损。