签了三方干了几个月想辞职

签三方协议工作几个月后想辞职，不同情况处理方式不同。未入职单位，要查看三方协议有无违约责任约定，若有需承担违约金后解约。

已入职的情况，试用期员工提前三日书面通知单位可解除劳动合同，转正员工需提前三十日书面通知。书面通知建议用邮寄方式并保留凭证。

通知期满，按单位离职流程办理工作交接等手续，单位应出具解除劳动合同证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续。

若单位存在拖欠工资等违法情形，员工可即时解除劳动合同并主张经济补偿。

建议：仔细研读三方协议与劳动合同条款；提前规划辞职时间，避免违约；邮寄通知时选正规快递公司并留存底单；办理离职交接要认真，确保手续完备。
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法律分析：
（1）未入职单位时，需先查看三方协议中关于违约责任的约定。若有相关约定，辞职可能需承担违约金来解除协议。
（2）已入职且处于试用期的员工，依据劳动合同法，提前三日书面通知单位即可解除劳动合同。
（3）已转正的员工，需提前三十日书面通知单位。书面通知建议用邮寄方式并保留凭证。
（4）通知期满后，按单位离职流程办理工作交接等手续，单位应出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
（5）若单位存在拖欠工资等违法情形，员工可即时解除劳动合同并主张经济补偿。

提醒：辞职时要严格按法律规定和流程操作，注意保留相关证据。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）未入职单位
查看三方协议有无违约责任约定，若有则承担违约金后解约。

（二）已入职单位
1.试用期员工提前三日书面通知单位可解除劳动合同。
2.转正员工提前三十日书面通知单位。书面通知采用邮寄方式并保留凭证。

（三）通知期满后
按单位离职流程办理工作交接等手续，单位应出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

（四）单位违法情形
若单位存在拖欠工资等违法情形，可即时解除劳动合同并主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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签三方协议工作几个月后想辞职，分情况处理：
未入职的，查看三方协议有无违约责任约定，有则承担违约金解约。
已入职的，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，建议邮寄并留凭证。
通知期满，按离职流程交接工作，单位出具证明并十五日内办理档案和社保转移。
单位违法，可即时解约并主张补偿。
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结论：
签三方协议后工作几个月想辞职，未入职可能按协议承担违约金解约，已入职试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，有单位违法情形可即时解约并主张补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，签三方协议后辞职分情况处理。若未入职，三方协议有违约责任约定，可能需承担违约金来解约。已入职的，试用期员工提前三日、转正员工提前三十日书面通知单位可解除劳动合同，书面通知以邮寄并保留凭证为宜。通知期满按单位离职流程办理交接等手续，单位应出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。若单位有拖欠工资等违法行为，劳动者可即时解除合同并主张经济补偿。如果在辞职过程中遇到法律问题或对相关流程不明确，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。