医疗期医疗补助费给多少

结论：
医疗补助费是劳动者患病或非因工负伤、劳动合同解除或终止时获得的补助，数额依不同情况确定，重病和绝症患者有额外增加。
法律解析：
依据相关法律，当劳动者经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同时，用人单位要按其在本单位工作年限，每满一年发相当于一个月工资的经济补偿金，同时给予不低于六个月工资的医疗补助费。这里的工资指劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。若劳动者患重病或绝症，补助还有增加，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于百分之百。这些规定保障了患病劳动者在合同解除或终止后的权益。如果您在医疗补助费方面有疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）医疗补助费是劳动者患病或非因工负伤，在劳动合同解除或终止时可获得的补助。
（2）当劳动者经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作和单位另行安排的工作，从而解除劳动合同，用人单位要依据其在本单位的工作年限，每满一年给予相当于一个月工资的经济补偿金，且要发放不低于六个月工资的医疗补助费。
（3）对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费会相应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。这里的工资以劳动者解除合同前十二个月的月平均工资为准。

提醒：
计算医疗补助费时要准确确定工作年限和月平均工资，不同病情补助不同，具体案情建议咨询进一步分析。
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（一）当劳动者经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位支付经济补偿及医疗补助费时，要准确计算劳动者在本单位的工作年限，每满一年就发相当于一个月工资的经济补偿金，同时要给予不低于六个月工资的医疗补助费。
（二）若劳动者患重病或绝症，用人单位需在上述医疗补助费基础上增加相应金额，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
（三）计算工资时，要以劳动者解除合同前十二个月的月平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动者患病或非因工负伤，在劳动合同解除或终止时可获医疗补助费，数额依情况定。

2.经鉴定不能从事原工作和单位另行安排的工作而解除合同，单位按工作年限，每满一年发一个月工资经济补偿，还发不少于六个月工资的医疗补助费。

3.患重病、绝症的增加补助，重病增加不少于50%，绝症增加不少于100%。工资指解除合同前十二个月的月平均工资。
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1.医疗补助费是在劳动者患病或非因工负伤，劳动合同解除或终止时给予的补助，数额依不同情况确定。当劳动者经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作及单位另行安排的工作而解除劳动合同，单位需按其工作年限，每满一年发一个月工资的经济补偿金，且要发不低于六个月工资的医疗补助费。
2.若劳动者患重病或绝症，还会增加医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症增加部分不低于医疗补助费的100%，工资按劳动者解除合同前十二个月的月平均工资计算。
3.建议用人单位严格按照法律规定，准确核算医疗补助费，避免引发劳动纠纷。劳动者应了解自身权益，遇到不合理情况及时通过合法途径维护权益。