针对事业单位请病假3个月的工资问题，可依据相关法律法规明确权利依据。以下结合具体法条分析：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月……”；《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。” 事业单位虽非企业，但通常参照上述规定执行。若员工工龄符合3个月医疗期要求，单位应按不低于当地最低工资80%的标准支付病假工资；若单位有更高标准的内部规定，则从其规定。
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事业单位请病假3个月期间，以下错误操作可能导致工资权益受损：
1. 未按单位要求提交病假证明：部分员工仅口头请假或提交非正规医疗机构的证明，单位可能以“无有效病假依据”为由停发病假工资，导致权益无法保障。
2. 超期未续办病假手续：若3个月病假到期后仍需治疗，未及时提交新的《病假证明》续假，单位可能按旷工处理，不仅停发工资，还可能面临纪律处分。
3. 忽视时效错过维权时机：劳动争议仲裁时效为1年，若单位未发工资，员工超过1年未主张权利，将丧失胜诉权。

若您对病假工资发放有疑问或遭遇单位违规操作，建议及时咨询律师，避免因错误操作扩大损失。
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事业单位请病假3个月的工资处理，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 单位内部政策优于法定标准：若事业单位内部规定“病假6个月内按本人基本工资的90%发放”（高于法定80%最低工资标准），则优先执行单位政策，员工可获得更高的工资待遇。
2. 地方政策对医疗期有特殊规定：部分地区（如上海）规定“实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；但连续病假超过6个月的，按长期病假处理”，若员工所在地区有此类细化政策，需结合地方规定调整医疗期及工资计算方式。
3. 员工因工负伤或患职业病：若病假原因是工伤或职业病，不适用普通病假规定，应按《工伤保险条例》享受停工留薪期工资（原工资福利待遇不变），此时3个月的工资应全额发放。
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关于事业单位请病假3个月是否有工资的问题，需结合医疗期和单位规定判断。以下为不同情况的详细说明：
事业单位请病假3个月是否有工资，需结合工龄对应的医疗期及单位具体规定确定，符合条件的通常有工资。

1. 若员工工龄≥2年且＜4年：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期为3个月，在此期间单位应支付病假工资。
2. 若员工工龄＜2年：医疗期可能不足3个月，超出医疗期的部分单位可停发病假工资（具体以地方政策为准）。
3. 若单位有更优厚的病假政策：如部分事业单位规定“病假6个月内按标准工资的一定比例发放”，则优先按单位政策执行。

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