公司未按时支付工资，员工有权依法解除劳动合同并获得经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项（用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同）及第四十六条（解除合同可获经济补偿），同时第五十条第二款明确：解除劳动合同时用人单位须一次性结清工资和经济补偿。因此，公司未按时发薪属违法，员工有权立即解约并依法获赔。
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公司未按时发工资存在法律风险，需警惕：
1. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为一年，自员工知晓权益受损起算，超期可能丧失胜诉权。例如：公司拖欠工资14个月且员工未提异议，仲裁机构可能不予受理。
2. **经济损失风险**：若员工未提前通知擅自离职，公司可依法扣发部分工资或索赔损失。例如：员工因工资延迟两周未发突然离职，未履行通知义务，公司扣发其一个月工资，员工将承担损失。
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公司未按时发工资时，以下错误操作可能影响维权效果：
1. **未保留书面证据**：仅依赖口头沟通或聊天记录，缺乏正式文件，仲裁/诉讼中可能无法证明拖欠事实。
2. **擅自离职未通知**：未提前书面通知公司或未说明离职原因，可能导致工资被扣或无法主张经济补偿。
3. **情绪化处理**：与公司激烈冲突或在社交媒体公开指责，可能激化矛盾，影响协商或法律维权。
若您已发生上述行为或不确定如何处理，可随时咨询我，我会为您提供解决方案，维护合法权益。
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公司未按时发工资，员工能否直接离职需分情况判断：
- 若公司未按劳动合同约定时间支付工资，员工可直接离职并主张经济补偿；
- 若公司仅拖欠工资但未达违法程度，员工应提前通知后离职；
- 若与公司协商一致，可免除通知期直接离职。

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