判断上班经常迟到被辞退是否有赔偿，以下特殊情况会影响结果：
1、公司规章制度未依法制定或公示：若考勤制度未经民主程序制定，或未向员工公示，员工可主张制度对其无约束力，从而否定辞退合法性。
2、员工迟到未达“严重”程度：如迟到频率低、时间短，或公司曾容忍类似行为，辞退可能被认定违法解除。
3、公司存在歧视性或报复性辞退：如员工举报公司违法行为后，公司以“迟到”为由辞退，可能涉嫌报复，构成违法解除，员工可主张赔偿。
以上情形均可能影响赔偿结果，建议结合具体情况判断是否构成违法解除。
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上班经常迟到被辞退是否有赔偿，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：员工认为辞退违法，若未在一年内申请劳动仲裁，可能丧失胜诉权，无法获赔。
例如：2024年1月被辞退，2025年2月才申请仲裁，可能因超时效不被受理。
2、证据链不完整风险：若无法提供公司规章制度、迟到记录或辞退书面通知等关键证据，可能无法证明辞退违法。
例如：公司口头辞退、未保留考勤记录，仲裁中可能处于不利地位。
未及时防范以上风险，可能严重影响员工赔偿请求权。
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上班经常迟到被辞退是否有赔偿，取决于辞退合法性及具体情形：
核心在于是否属于合法解除劳动合同。若用人单位依据合法制定的规章制度，认定迟到为“严重违反制度”，可合法解除劳动关系，无需赔偿；反之，若规章制度不明确或未依法告知，辞退行为违法，员工有权要求赔偿。
具体处理方式不同情形：
1. 迟到构成“严重违反规章制度”：用人单位可依法解除，无需赔偿。
2. 公司未制定明确考勤制度或未公示：辞退可能违法，员工可要求赔偿。
3. 公司制度执行不一致或存在歧视操作：辞退可能被认定违法解除，员工可主张赔偿。
4. 员工迟到未达“严重”程度：用人单位不能直接辞退，否则违法解除需支付赔偿金。
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上班经常迟到被辞退是否有赔偿，需结合《劳动合同法》第三十九条判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除合同，无需支付经济补偿。因此，若员工经常迟到被认定为“严重违反公司规章制度”，且制度内容合法、程序合规、已公示，用人单位解除合同属合法行为，无需赔偿。
反之，若公司规章制度不明确、未履行民主程序或未告知员工，或员工迟到未达“严重”程度（如偶尔迟到、时间短等），辞退可能被认定违法解除，员工有权依据第八十七条要求支付赔偿金（即双倍经济补偿）。
综上，判断关键在于：规章制度是否合法合理、是否依法告知，以及员工行为是否达到“严重违反”程度。

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