离职后原公司索要残疾证照片怎么办

针对您离职后原公司索要残疾证照片的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 个人信息被滥用的风险：若您未经核实提供照片，原公司可能将残疾证照片用于虚假申领残疾人就业补贴、税收减免等非法用途，导致您被卷入行政调查。例如：原公司用您的残疾证照片伪造在职证明，向税务部门申请残疾人就业税收优惠，税务部门核查时发现您已离职，可能要求您配合调查，影响您的个人信用；
2. 证据链缺失导致维权困难的风险：若您未保留公司索要照片的沟通记录，后续发现信息被泄露或滥用，无法证明照片是原公司索要并传播的，导致无法向法院起诉要求赔偿。例如：您发现自己的残疾证信息被用于某平台贷款，但无法证明照片是原公司泄露的，法院可能因证据不足驳回您的诉讼请求。
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针对您离职后原公司索要残疾证照片的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 离职前未完成残疾相关福利申领：若您离职前已提交残疾员工福利申请（如一次性残疾就业补助金），但相关部门要求原公司补充提供您的残疾证照片作为审核材料，此时公司索要照片的用途合法，您需配合提供，但应要求公司签署保密协议并明确使用范围，该情形下您无权直接拒绝；
2. 原公司因政策合规要求存档：若当地残联或人社部门要求企业对已离职的残疾员工档案保留一定期限，且明确需要残疾证复印件存档，原公司可凭政策文件向您索要，但需证明存档要求的时效性（如政策要求存档不超过离职后1年），该情形下您可提供带水印的照片，避免信息滥用；
3. 双方离职协议中约定需提供：若您与原公司签署的离职协议中明确约定，您需配合提供残疾证照片用于特定事项（如离职后的社保转移相关的残疾信息变更），且该约定不违反法律规定，您应按协议履行，但需确认协议中是否明确了照片的使用范围和期限，若未明确，可要求补充约定。
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针对您离职后原公司索要残疾证照片的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 未经核实直接提供照片：未确认公司索要照片的真实用途和合法性，直接发送原图，可能导致残疾证上的身份证号、残疾等级等敏感信息被滥用，如被用于虚假申领补贴；
2. 因担心“得罪公司”被迫提供且未保留证据：因害怕公司扣押离职证明或工资而被迫提供，但未保留公司索要照片的沟通记录（如聊天截图、邮件），后续若发生信息泄露，无法举证证明公司存在过错；
3. 删除与公司的沟通记录：认为问题已解决便删除与公司关于索要照片的聊天、邮件等记录，导致后续维权时缺乏关键证据。
若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询，采取补救措施降低风险。
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离职后原公司索要残疾证照片，您有权拒绝，因该行为可能侵犯您的个人信息权。
如果原公司未说明合法使用目的（如未结清的残疾相关福利申领、政策合规备案且有明确法律依据），您可直接拒绝提供；
2. 若原公司能证明使用目的合法（如协助办理离职后的残疾人就业补贴结算，且该补贴申领流程明确要求原单位提供材料），您可要求其签署保密协议并明确使用范围后，提供带有“仅限XX用途”水印的照片；
3. 若原公司以扣押工资、档案等为由胁迫索要，您可向劳动监察部门投诉并拒绝提供。