劳务工资到约定时间还没给怎么办

法律分析：
（1）当劳务工资到约定时间未支付，友好协商是第一步。这既能维护与用工方的关系，又能明确表达自身诉求，同时保留好协商证据，以备后续使用。
（2）若协商不成，就要着手收集证据，像劳务合同、工作记录、工资条等，这些证据是证明劳务关系和工资约定的关键。
（3）接着可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用工方支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
（4）若前面方法都行不通，可依据相关法律向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在符合规定的情况下，还能向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.当劳务工资到约定时间未支付，可采取多种途径维权。核心在于先友好协商，若协商不成则收集证据通过官方渠道解决。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与用工方友好协商，要求按约定支付工资，同时保留好聊天记录等协商证据。
-若协商无果，收集证明劳务关系和工资约定的证据，如劳务合同、工作记录、工资条等。
-向劳动监察部门投诉，由其责令用工方支付工资。
-也可向劳动争议调解组织申请调解。
-若上述方法都无法解决，依据相关法律向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳务工资到约定时间未支付，可先与用工方协商，协商无果可收集证据投诉、申请调解，仍无法解决可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者的合法劳务报酬受法律保护。当劳务工资未按约定支付时，协商是较为温和的解决方式，保留协商证据能为后续维权提供依据。若协商不成，收集劳务关系和工资约定的证据后向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使用工方支付工资。申请调解则是通过中立的第三方介入协调。若这些方式都行不通，申请仲裁是进一步的法律手段，仲裁具有专业性和权威性。对仲裁结果不服向法院起诉，是劳动者最后的司法救济途径。如果在劳务工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询具体的维权流程和方法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用工方友好协商，明确提出支付工资要求并保留协商证据，如聊天记录。
协商过程要心平气和，以解决问题为目的沟通，避免矛盾激化。

（二）协商不成时，收集证明劳务关系和工资约定的证据，像劳务合同、工作记录、工资条等。
确保证据真实有效，能有力证明双方的权利义务关系。

（三）向劳动监察部门投诉，由其责令用工方支付工资。
劳动监察部门有权力和职责对用工方进行监督和处理。

（四）向劳动争议调解组织申请调解。
借助中立第三方进行调解，促进双方达成和解。

（五）上述方法无效，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（六）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务工资到约定期未支付，先和用工方友好协商，要求按约定支付，并留好协商证据。

2.协商不成，收集劳务关系和工资约定的证据，像劳务合同、工作记录等。

3.向劳动监察部门投诉，让其责令用工方支付工资，也能向调解组织申请调解。

4.若都没用，可申请仲裁；对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉维权。