工伤鉴定为三级有啥待遇

（一）对于工伤鉴定为三级的职工，若单位已缴纳工伤保险，应及时向社保部门申请一次性伤残补助金，金额为23个月的本人工资。同时按月领取伤残津贴，标准是本人工资的80%，若实际金额低于当地最低工资标准，可由工伤保险基金补足。
（二）职工和单位需以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
（三）达到退休年龄办理退休后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
（四）若用人单位未缴纳工伤保险，相关待遇由用人单位支付，职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为23个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤鉴定为三级可享受多方面待遇。一次性伤残补助金按23个月本人工资发放；伤残津贴按月支付，为本人工资80%，低于当地最低工资标准时由工伤保险基金补足；用人单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费；达到退休年龄办理退休后停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，低于伤残津贴的部分由工伤保险基金补足。这些待遇通常由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担支付责任。

解决措施和建议如下：
1.职工应及时申请工伤鉴定，以保障自身权益。
2.用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，降低用工风险。
3.相关部门加强对工伤保险缴纳情况的监管，确保职工待遇落实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：工伤鉴定为三级可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、基本医疗保险待遇以及相应退休待遇，费用由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险则由用人单位支付。
法律解析：根据相关法律规定，工伤鉴定为三级时，可获得23个月本人工资的一次性伤残补助金。伤残津贴按月支付，为本人工资的80%，若低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若低于伤残津贴，工伤保险基金也会补足差额。若用人单位未缴纳工伤保险，这些待遇就由用人单位承担。如果遇到工伤鉴定及待遇相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤鉴定为三级的职工可获得一次性伤残补助金，其标准是23个月的本人工资，这为职工提供了一次性的经济补偿。
（2）伤残津贴按月支付，标准为本人工资的80%。若实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额，保障了职工基本生活。
（3）用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，让职工在后续能享受医疗保障。
（4）达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。以上待遇通常由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担支付责任。

提醒：用人单位应依法缴纳工伤保险，职工要留意单位是否依规缴费，若遇待遇支付问题，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.一次性伤残补助金：工伤鉴定为三级，可获23个月本人工资的一次性补助。

2.伤残津贴：每月按本人工资80%发放，若低于当地最低工资，工伤保险基金补齐差价。

3.基本医疗保险：单位和个人以伤残津贴为基数，缴纳医保费用。

4.退休待遇：退休后停发伤残津贴，按规定享受养老保险；若低于伤残津贴，基金补差价。

待遇由工伤保险基金支付，未缴保险则由单位承担。