公司查账员工出问题如何处理

法律分析：
（1）当公司查账发现员工一般违规，如财务报销凭证不规范，公司可依据内部规章制度进行处分，这是基于公司的自主管理权利，通过警告、通报批评等方式让员工认识到错误，并要求及时整改，以维护公司正常的财务秩序。
（2）若员工涉及严重违规，像挪用公司资金、侵占公司财物，此类行为可能触犯刑法中的职务侵占、挪用资金等罪名。公司此时需及时固定证据，这是后续追究责任的关键。向公安机关报案是依法追究员工刑事责任的途径，同时通过民事诉讼要求员工返还财物、赔偿损失，能弥补公司的经济损失。
（3）公司在处理员工问题时，必须遵循合法、合理、公正原则，保障员工合法权益，这是避免自身陷入法律纠纷的必要前提。

提醒：公司处理员工问题要严格按规章制度和法律程序进行，不同违规情况处理方式有别，建议遇到复杂情况咨询进一步分析。
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（一）对于员工一般违规，如财务报销凭证不规范，公司按内部规章制度，给予警告、通报批评等处分，督促员工及时整改。

（二）对于员工严重违规，如挪用公司资金、侵占公司财物，公司应立即固定证据，像封存相关账目、文件，询问相关人员并记录。向公安机关报案追究其刑事责任，还能通过民事诉讼要求员工返还财物、赔偿损失。

（三）公司处理员工问题时，需遵循合法、合理、公正原则，保障员工合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若员工的行为构成犯罪，依据《中华人民共和国刑法》等相关法律追究刑事责任。
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1.公司查账发现员工问题，会按问题性质处理。若属一般违规，像财务报销凭证不规范，公司会依据内部制度给予警告等处分，要求员工整改。

2.若涉及严重违规，如挪用资金、侵占财物，可能构成犯罪。公司应马上固定证据，如封存账目、询问记录等，还可报案追究刑事责任，也能通过民事诉讼要求返还财物、赔偿损失。

3.处理过程中，公司要遵循合法、合理、公正原则，保障员工权益。
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结论：
公司查账发现员工问题应依问题性质处理，一般违规可按内部制度处分并要求整改，严重违规可能构成犯罪，需固定证据报案追究刑责，还可民事诉讼索赔，处理要遵循合法、合理、公正原则保障员工权益。
法律解析：
对于员工一般违规，像财务报销凭证不规范这种情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司有权根据内部规章制度进行管理，给予警告、通报批评等处分并要求整改，这是公司正常的自主管理行为。而当员工涉及严重违规，如挪用公司资金、侵占公司财物时，依据《中华人民共和国刑法》，此类行为可能构成职务侵占、挪用资金等犯罪。公司固定证据并报案追究刑事责任，是维护自身合法权益的重要途径，同时通过民事诉讼要求返还财物、赔偿损失，可弥补公司经济损失。公司在处理过程中遵循合法、合理、公正原则保障员工权益，是法律对公司管理行为的基本要求。若您在公司处理员工问题方面遇到法律难题，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议。
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公司查账发现员工问题，需按问题性质不同妥善处理。对于一般违规，像财务报销凭证不规范的情况，公司可依据内部规章制度给予警告、通报批评等处分，并要求员工及时整改。

若涉及严重违规，如挪用公司资金、侵占公司财物等，可能构成职务侵占、挪用资金等犯罪行为。公司要立即固定证据，如封存相关账目、文件，询问并记录相关人员情况。同时向公安机关报案，追究员工刑事责任。此外，还能通过民事诉讼要求员工返还财物、赔偿损失。

处理时公司要遵循合法、合理、公正原则，保障员工合法权益。

具体建议如下：
1.完善内部规章制度，明确各类违规行为的处理标准。
2.加强员工培训，提高员工合规意识。
3.建立监督机制，定期审查账目，及时发现问题。