公司破产也无能力支付工资怎么办

结论：
公司破产无力支付工资，员工可通过申报债权、申请欠薪保障金、向劳动监察部门反映等途径维权。
法律解析：
法院受理破产申请后，员工要及时申报债权，说明债权为拖欠工资并提交证明材料。破产财产会先清偿破产费用和共益债务，然后优先支付职工工资等。若破产财产不足，职工工资按比例受偿。部分地区设有欠薪保障金，符合条件员工可申请补偿。员工也能向劳动监察部门反映，监督管理人处理工资支付。如果在公司破产员工工资支付方面遇到复杂问题，或是对相关法律程序不清楚，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.公司破产无力支付工资，员工可通过合法途径维权。在法院受理破产申请后及时申报债权，债权性质为拖欠工资并提交证明材料，破产财产在清偿相关费用后会优先支付职工工资等。
2.若破产财产不足以清偿全部债务，职工工资按比例受偿。国家有保障机制，部分地区有欠薪保障金，符合条件员工可申请获得补偿。
3.员工可向当地劳动监察部门反映情况，在破产程序中监督管理人依法处理工资支付问题。建议员工积极主动申报债权，保存好相关证明材料。同时，及时关注欠薪保障金申请信息，配合劳动监察部门工作，以最大程度维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司破产无力支付工资时，员工在法院受理破产申请后要及时申报债权，明确债权性质为拖欠工资，并提供劳动合同、工资条等证明材料。因为法律规定破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工工资等费用。
（2）若破产财产不足以清偿全部债务，职工工资按比例受偿。国家有保障机制，部分地区有欠薪保障金，符合条件的员工可申请获得补偿。
（3）员工可向当地劳动监察部门反映情况，监督管理人在破产程序中依法处理工资支付问题。

提醒：
员工申报债权时需确保证明材料真实有效。不同地区欠薪保障金申请条件有差异，建议咨询了解具体情况。
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（一）及时申报债权。在法院受理破产申请后，员工要向管理人说明债权是被拖欠的工资，同时提交劳动合同、工资条等证明材料。
（二）若破产财产不足以清偿全部债务，符合条件的员工可申请部分地区的欠薪保障金获得一定补偿。
（三）向当地劳动监察部门反映情况，在破产程序中监督管理人依法处理工资支付问题。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司破产无力支付工资，员工可这样维权：
法院受理破产申请后，及时申报债权，说明是被拖欠的工资，提交劳动合同、工资条等证明。破产财产会先支付破产费用和共益债务，再优先支付员工工资等。
若破产财产不够还债，员工工资按比例受偿。部分地区有欠薪保障金，符合条件可申请补偿。
可向劳动监察部门反映，监督管理人依法处理工资支付。