公司诽谤员工怎么办

公司诽谤员工，员工权益受侵可依法维护。公司此类行为若满足侵权构成要件，员工有充分权利主张民事侵权责任。

员工维护权益可按以下步骤进行：
1.固定证据：收集诽谤言论载体，如书面文件、电子邮件、聊天记录等，还有传播范围、影响等相关证据。

2.尝试沟通：先与公司友好交流，要求其停止诽谤，消除负面影响，恢复名誉，赔礼道歉。若造成精神损害，可主张精神损害赔偿。

3.民事诉讼：若沟通无法解决问题，员工可向法院提起民事诉讼。

4.刑事报案：若公司诽谤情节严重，像导致员工精神失常、自杀等严重后果，可能涉嫌诽谤罪，员工可向公安机关报案，追究相关责任人刑事责任。
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法律分析：
（1）公司诽谤员工，员工固定证据的做法具有重要法律意义。书面文件、电子邮件、聊天记录等作为直接证据，能清晰呈现诽谤言论内容；传播范围与造成影响的证据，则能辅助判定侵权程度。
（2）公司行为符合捏造虚假事实并公开散布、损害员工名誉权构成要件时，员工要求其承担民事侵权责任于法有据。停止诽谤行为、消除影响等诉求旨在恢复员工受损名誉，精神损害赔偿更是对员工精神伤害的合理补偿。
（3）沟通无果后提起民事诉讼，是员工在民事层面维护自身权益的有效途径。而公司诽谤行为情节严重涉嫌诽谤罪时，向公安机关报案追究刑事责任，体现法律对严重侵权行为的严厉制裁。

提醒：
员工遇到公司诽谤情况，务必及时固定证据。主张权益过程中注意合理合法，根据具体情况选择恰当维权方式。
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（一）固定证据很关键。要收集诽谤言论存在的各种载体，像书面文件得保护好原件，电子邮件注意留存截图和原始邮件信息，聊天记录要完整保留，还要留意传播范围的证明材料，比如知晓人数、传播平台数据等。

（二）先尝试和公司友好沟通。明确指出公司行为侵权，要求停止诽谤，在相应范围内消除影响，恢复自己名誉，以合适方式赔礼道歉。若因诽谤精神受创，可主张精神损害赔偿。

（三）沟通无效就走法律途径。提起民事诉讼，让法院判决公司承担侵权责任。若情节严重，及时向公安机关报案追究刑责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
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员工遇公司诽谤，要先固定证据。像书面材料、邮件、聊天记录这些诽谤言论载体，以及传播范围、影响等方面的证据都得保留好。我曾见过因没保留关键聊天记录而吃亏的例子。

从法律讲，公司若捏造虚假事实公开散布，损害员工名誉权，员工能要求其担责。可以先和公司谈，让其停止行为、消除影响等，有精神损害还能索赔。

要是沟通没用，员工可起诉维权。若公司行为情节严重，像导致员工精神问题等，可能涉诽谤罪，员工可报警追究责任人刑责。
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结论：
公司诽谤员工，员工可通过固定证据，先沟通协商，协商不成民事诉讼，情节严重可报案追究刑责来维护自身权益。
法律解析：
按照法律规定，当公司出现捏造虚假事实并公开散布，损害员工名誉权的行为时，构成民事侵权。此时员工有权要求公司承担相应民事责任。员工应先固定如书面文件、电子邮件等相关证据，接着尝试与公司沟通，提出停止诽谤、消除影响等合理诉求，造成精神损害的还能主张赔偿。若沟通无效，员工可向法院提起民事诉讼。要是公司诽谤行为情节严重，导致员工精神失常、自杀等严重后果，就涉嫌诽谤罪，员工可向公安机关报案，让公司相关责任人承担刑事责任。如果在实际维权过程中遇到困惑或不确定的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。