工伤九级合同到期单位不给续签怎么办

1.工伤九级合同到期，单位不续签是违法的。按相关法律，工伤职工在医疗期或鉴定结果确定后，单位不能随便解除或终止合同。

2.这种情况有权要求单位续签。若单位不续签，能主张两权益：一次性伤残就业补助金由单位付，标准看当地规定；一次性工伤医疗补助金一般由工伤保险基金付。

3.可先和单位沟通，说明其不续签违法及后果。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，用法律手段维权，让单位履约并补偿。
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结论：
工伤九级合同到期，单位不续签做法违法，职工有权主张权益。
法律解析：
按照《劳动合同法》与《工伤保险条例》，工伤职工在规定医疗期内或劳动能力鉴定结果确定后，单位不能随意解除或终止劳动合同。工伤九级合同到期时，单位不续签违反法律规定。职工有权要求单位续签合同。要是单位坚持不续签，职工能主张两方面权益。一方面是一次性伤残就业补助金，由单位支付，各地标准不同；另一方面是一次性工伤医疗补助金，一般由工伤保险基金支付。遇到这种情况，职工可先和单位友好协商，讲清单位不续签行为违法及后果。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，借助法律维护自身权益，让单位履行义务并给予补偿。如果在这方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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工伤九级合同到期单位不续签做法确实违法。法律明确保障工伤职工权益，在规定医疗期内或劳动能力鉴定结果确定后，单位不能随意解除或终止劳动合同。

为维护自身权益，可采取以下措施：
1.先与单位沟通，清晰指出其不续签行为违反法律规定，告知应承担的法律后果，争取和平解决，促使单位续签合同。

2.若单位仍坚持不续签，鉴于可主张一次性伤残就业补助金（由单位支付，标准依当地规定）和一次性工伤医疗补助金（一般由工伤保险基金支付），可收集相关证据。

3.协商不成时，向劳动监察部门投诉，反映单位违法情况。也可申请劳动仲裁，借助法律途径要求单位履行义务，支付相应补偿，以切实维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）《劳动合同法》与《工伤保险条例》为工伤职工提供了有力保障，在规定医疗期内或劳动能力鉴定结果确定后，单位不得随意解除或终止劳动合同。工伤九级合同到期，单位不续签，明显违反法律规定。
（2）工伤职工有权利要求单位续签合同。若单位拒绝，职工能主张两方面权益。一方面是一次性伤残就业补助金，由单位支付，各地标准存在差异；另一方面是一次性工伤医疗补助金，一般由工伤保险基金支付。
（3）职工应积极维护自身权益，先尝试与单位协商，清晰说明单位不续签行为违法及要承担的责任。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，借助法律途径让单位履行义务并给予补偿。

提醒：
工伤职工遇到此类情况，要及时了解自身权益，依法依规维护合法利益，必要时咨询专业法律人士。
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（一）明确向单位表明其不续签合同的做法是违法的，依据相关法律规定，工伤职工在相应情况下单位不能随意终止合同。

（二）整理好自己的工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料，以作为主张权益的证据。

（三）与单位协商时，清晰列出自己应得的权益，比如一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。