退休老年人与物业公司劳务纠纷

关于退休老年人与物业公司的劳务纠纷，我理解您可能遇到了一些不愉快的经历。这类纠纷通常涉及劳动合同性质认定、工资支付、工伤待遇等问题，需要具体情况具体分析。

从法律角度看，退休人员再就业属于劳务关系而非劳动关系，主要受《民法典》合同编调整。物业公司不能以退休人员为由随意克扣工资或解除合同。如果双方签订了书面协议，物业公司违约的话，您可以要求其承担违约责任。

建议您先整理好以下材料：1)与物业公司签订的劳务协议；2)工资发放记录；3)工作期间的考勤记录等证据。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向法院提起民事诉讼。

这类案件的关键在于证据的完整性。如果您需要更具体的法律建议，可以补充说明纠纷的具体情况，比如是工资拖欠问题还是单方面解约问题，这样我可以给您更有针对性的建议。
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退休老年人和物业公司有劳务纠纷，先看看有没有签劳务合同，有合同就按合同约定处理。没合同就收集工作证、考勤记录、工资条等能证明劳务关系的证据。双方可先友好协商，争取达成一致。协商不成，可找第三方调解。若还是解决不了，可去法院起诉，让法院依法判决。
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请详细描述纠纷具体事项，如合同条款、服务内容等，以便精准提供法律建议。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

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