没有签订劳务合同怎么赔偿

未签订劳务合同的赔偿需视具体情况而定。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳务合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳务合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳务合同。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。在仲裁时，需提供能证明劳务关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，确定用人单位应支付的赔偿金额。
若用人单位对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出最终判决。劳动者要注意及时维护自身权益，避免因超过仲裁时效等原因导致权益受损。总之，未签订劳务合同，劳动者有权依法获得相应赔偿，通过合法途径保障自身利益。
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关于没有签订劳务合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，你工作了5个月，单位没签合同，那你可以要求单位支付4个月的二倍工资差额。
2. 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
3. 劳动者可以通过与用人单位协商解决赔偿问题。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
4. 也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的赔偿。在仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
5. 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据具体证据和事实，依法作出判决。
6. 此外，如果因为单位未签订劳动合同给劳动者造成其他损失的，比如因未及时缴纳社保导致的医疗费用无法报销等，劳动者也可以要求单位赔偿相应损失。
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1. 若用人单位未与劳动者签订劳务合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳务合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
2. 计算方式为：从第二个月起至满一年前的期间，按应得工资计算。比如每月工资5000元，工作4个月未签合同，可主张3个月双倍工资，即额外再得15000元。
3. 需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。同时，要保留能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维权。
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如果劳动者与用人单位没有签订劳务合同，赔偿情况如下：
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小王在某单位工作了三个月，单位一直未与其签合同，那么这两个月单位都要额外支付给小王一倍工资。
其次，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小李在单位连续工作十年，单位却未依法与其签订无固定期限合同，此后每月都要支付二倍工资。
再者，未签合同期间，用人单位还应依法为劳动者缴纳社会保险等，若未缴纳，劳动者可要求补缴，并可要求因此造成的损失赔偿。比如，因单位未缴纳社保，导致小张无法享受医保报销，小张可要求单位赔偿相应医疗费用损失。
此外，如果因未签合同给劳动者造成其他实际损失，如因未明确工作内容导致劳动者额外支出费用等，用人单位也需承担赔偿责任。总之，用人单位不签劳务合同，要承担多种赔偿责任，以保障劳动者合法权益。