公司裁员3年多赔偿怎么算

法律分析：
（1）公司合法裁员时，经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作年限在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）对于工作3年多的员工，超过3年半公司要支付4个月工资补偿，不足3年半则支付3.5个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）公司裁员若未履行法定程序，属于违法解除劳动合同，此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：员工遇到公司裁员时，要留意公司裁员程序是否合法，计算经济补偿或赔偿金时需准确核算工作年限和月平均工资，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.公司裁员若依法定程序进行，需按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作3年多，超过3年半支付4个月工资，不足3年半支付3.5个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若公司裁员未履行法定程序，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议公司裁员时严格遵循法定程序，确保裁员合法合规，避免支付高额赔偿金。员工遇到公司违法裁员，可通过合法途径维护自身权益，要求公司支付相应赔偿。
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结论：
公司合法裁员，工作3年多的员工，超3年半获4个月工资补偿，不足3年半获3.5个月工资补偿；公司违法裁员，需按上述补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，公司合法裁员时，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作3年多的员工，会因是否超过3年半而有不同补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司未履行法定程序裁员，属于违法解除劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到公司裁员补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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（一）若员工工作3年多且超过3年半，公司应依法支付4个月工资作为经济补偿；若不足3年半，则支付3.5个月工资。这里的月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算。
（二）若公司裁员未履行法定程序，属于违法解除劳动合同，此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司依法裁员，需给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.员工工作3年多，超3年半公司给4个月工资补偿，不足3年半给3.5个月。月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
3.公司裁员没走法定程序，属违法解除合同，要按经济补偿标准双倍给赔偿金。