单位提前解除劳动合同赔偿标准是什么

结论：
单位提前解除劳动合同，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除且符合条件仅支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位提前解除劳动合同的赔偿情况分两种。若违法解除，要按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若合法解除且符合支付经济补偿情形，只需支付经济补偿。如果遇到单位提前解除劳动合同赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.单位提前解除劳动合同的赔偿，要依据具体情况判断。
2.若违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
3.若合法解除且符合支付补偿情形，仅支付经济补偿。
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单位提前解除劳动合同的赔偿要依具体情形而定。违法解除时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。合法解除且符合支付经济补偿情形时，仅支付经济补偿。
解决措施和建议如下：
1.单位应严格依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。
3.双方在解除劳动合同时，应明确赔偿标准和方式，避免纠纷。
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法律分析：
（1）单位提前解除劳动合同的赔偿分为两种情况。违法解除时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资相关。工作年限方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）工资计算上，月工资是劳动者解除合同前十二个月的平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，仅需支付经济补偿，无需支付二倍赔偿金。

提醒：
单位和劳动者对解除合同性质及赔偿计算易有分歧，若遇此类问题，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）当遇到单位提前解除劳动合同的情况，劳动者要先判断是否为违法解除。可查看单位解除合同的理由是否符合法律规定，若不符合，如无正当理由随意辞退，就属于违法解除。
（二）若确定为违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，依据在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（四）若为合法解除且符合支付经济补偿情形，劳动者可要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。