什么证据证明职务侵占财产

法律分析：
（1）主体身份证据是证明职务侵占的基础，劳动合同、工作证、任命书等能明确嫌疑人与单位的隶属关系以及其拥有的职务便利，这是认定职务侵占行为的前提条件。
（2）财产权属证据对于界定被侵占财产至关重要，单位的财务账目、采购合同、资产清单等，能清晰表明财产的归属和管理情况，确保被侵占的财产确实属于单位。
（3）侵占行为证据是核心，财物出入库记录、转账凭证、交易记录等直接体现嫌疑人非法占有单位财物的行为，而证人目睹侵占过程所提供的证言，能进一步增强证据的证明力。
（4）嫌疑人的供述、聊天记录、邮件等涉及侵占意图或行为的内容，可从侧面补充证明职务侵占事实，各类证据相互印证形成完整证据链，才能有力地证明职务侵占。

提醒：收集证据时要注意合法性和关联性，不同案件证据需求有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）在收集证据时，要注重证据的真实性和完整性。对于主体身份证据，确保劳动合同、工作证等材料没有涂改、伪造等情况。
（二）财产权属证据方面，仔细核对财务账目、采购合同等，保证数据准确、合同条款清晰。
（三）针对侵占行为证据，及时获取财物出入库记录、转账凭证等原始资料，防止证据丢失或被篡改。若有证人，要及时记录证人证言，让证人签字确认。
（四）对于嫌疑人的供述、聊天记录、邮件等，进行妥善保存，可通过公证等方式增强其证明力。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
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1.主体身份证据：需劳动合同、工作证、任命书等，证明嫌疑人是单位人员且有职务便利。

2.财产权属证据：单位财务账目、采购合同、资产清单等，能证实财产归单位所有或管理。

3.侵占行为证据：财物出入库记录、转账凭证、交易记录等，可证明嫌疑人非法占有单位财物。若有证人目睹，其证言也很关键。

4.其他证据：嫌疑人供述、聊天记录、邮件等，涉及侵占意图或行为，可作补充。证据相互印证形成链条，才能证明职务侵占。
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结论：
证明职务侵占财产需要多类证据，且各类证据相互印证形成完整证据链，才能有力证明职务侵占事实。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。在证明职务侵占财产时，主体身份证据如劳动合同、工作证等能确定嫌疑人具备单位人员身份和职务便利；财产权属证据像单位财务账目、采购合同等可证实被侵占财产归单位所有或管理；侵占行为证据如财物出入库记录、转账凭证等能显示嫌疑人非法占有单位财物的行为，证人目睹侵占过程的证言同样重要。此外，嫌疑人的供述、聊天记录、邮件等涉及侵占意图或行为的内容也可作为证据。这些证据相互配合、印证，形成完整证据链，才能在法律层面有力证明职务侵占事实。若您在实际生活中遇到职务侵占相关法律问题，或对证据收集等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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证明职务侵占财产确实需要多类证据相互印证形成完整证据链。主体身份证据、财产权属证据、侵占行为证据以及其他相关证据在证明过程中都发挥着重要作用。
1.主体身份证据如劳动合同、工作证、任命书等，能证明嫌疑人是单位人员且具备相应职务便利，为后续证明职务侵占提供基础。
2.财产权属证据包含单位财务账目、采购合同、资产清单等，可证实被侵占财产属于单位所有或管理，明确财产归属。
3.侵占行为证据是关键，财物出入库记录、转账凭证、交易记录等可显示嫌疑人非法占有单位财物，证人目睹侵占过程的证言也有重要作用。
4.嫌疑人的供述、聊天记录、邮件等，若涉及侵占意图或行为，也可作为证据。

为有力证明职务侵占事实，应全面收集各类证据，并确保它们之间相互印证。在收集证据时，要注重合法性和真实性，必要时可寻求专业法律人士的帮助。