试用两天被辞退怎么办

试用两天被辞退，可根据辞退原因采取不同处理方式。若单位以不符合录用条件辞退，应让其说明理由并提供证明。若理由不成立或无证据，属于违法解除。

具体解决措施和建议如下：
1.与单位协商：要求支付违法解除赔偿金，金额为半个月工资。
2.投诉：若协商不成，收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，需注意在规定仲裁时效内提出申请。
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法律分析：
（1）当试用两天被单位以不符合录用条件辞退时，单位有义务说明理由并提供相应证明。这是保障劳动者知情权和权益的重要环节。
（2）若单位给出的理由不成立或者无法提供证据，这种辞退行为就属于违法解除。劳动者可与单位进行协商，要求支付违法解除赔偿金，数额为半个月工资。
（3）若协商没有达成一致，劳动者可收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的证据。一方面可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；另一方面可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金，但要注意在规定仲裁时效内提出申请。

提醒：
劳动者要及时收集证据，避免错过仲裁时效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当单位以不符合录用条件辞退时，要让单位清晰说明理由并提供对应证明材料。
（二）若单位理由不成立或者拿不出证据，这就属于违法解除。此时可以和单位协商，要求支付半个月工资作为违法解除赔偿金。
（三）若协商不成功，收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的证据。向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金，同时要在规定仲裁时效内提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.单位以不符合录用条件辞退，要求其说明理由并提供证明。若理由不成立或无证据，属违法解除。
2.违法解除可与单位协商，要求支付半个月工资作为违法解除赔偿金。
3.协商不成，收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的证据。
4.可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金，注意在规定时效内申请。
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结论：
试用两天被辞退，单位以不符合录用条件辞退需说明理由并提供证明，理由不成立或无证据属违法解除，可协商要赔偿金，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以不符合录用条件辞退试用期员工，需有合理理由和相应证据。若单位无法提供，其辞退行为违法。违法解除时，员工有权要求支付违法解除赔偿金，试用两天对应的赔偿金为半个月工资。若与单位协商不成，员工可收集如考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的证据。之后可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，但要在规定仲裁时效内提出。如果在试用被辞退问题上遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。