与企业签过竞业协议后被辞退了有赔偿吗

签了竞业协议后被企业辞退，通常有两种赔偿：

1.辞退补偿：企业违法辞退，要给劳动者双倍赔偿金；合法辞退则按工作年限，每满一年给一个月工资作为补偿。

2.竞业限制补偿：劳动者遵守协议，企业应在限制期内按月补偿。补偿标准按约定来，没约定就按离职前12个月平均工资的30%按月给，且不能低于当地最低工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
与企业签过竞业协议后被辞退，赔偿主要包括辞退补偿和竞业限制补偿两方面。

若企业违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；符合法定情形辞退，则按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。

劳动者履行竞业限制义务，企业应在竞业限制期限内按月给予经济补偿。补偿标准有约定的从约定，无约定则按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

为保障自身权益，劳动者被辞退后应及时与企业确认赔偿事宜。若企业拒绝支付或支付不足，可收集证据通过劳动仲裁维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
与企业签过竞业协议后被辞退，通常有辞退补偿和竞业限制补偿两方面赔偿。

法律解析：
在辞退补偿方面，若企业违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若符合法定情形辞退，应依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。而竞业限制补偿，当劳动者履行竞业限制义务时，企业要在竞业限制期限内按月给予经济补偿。补偿标准优先按照双方约定执行，若没有约定，则按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，同时不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若遇到此类纠纷或想进一步了解相关赔偿细节，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）面对辞退补偿
若认为企业是违法辞退，可收集企业辞退行为违法的证据，如书面通知、不合理的辞退理由等，与企业协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若企业是符合法定情形辞退，可根据自己在本单位的工作年限，计算应得的经济补偿，向企业主张。

（二）关于竞业限制补偿
仔细查看竞业协议中对补偿标准的约定，若有约定，按约定要求企业在竞业限制期限内按月支付经济补偿。若没有约定，可按自己在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%计算补偿金额，要求企业支付，但该金额不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）辞退补偿方面，企业的辞退行为性质决定了赔偿方式。若企业违法辞退，这是严重违反法律规定的行为，需以经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿金，这是对企业违法行为的一种制裁。而当企业符合法定情形辞退时，按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，体现了对劳动者工作贡献的合理回报。
（2）竞业限制补偿方面，当劳动者履行了竞业限制义务，企业有按月给予经济补偿的责任。补偿标准首先遵循双方约定，若没有约定，则按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，同时不能低于劳动合同履行地最低工资标准，保障了劳动者在竞业限制期间的基本生活。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要注意企业赔偿是否符合法定标准，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。