有工作单位欠钱的人怎么办

工作单位欠钱，劳动者或债权人可通过合法途径维权。对于单位拖欠工资，劳动者应先尝试与单位协商支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

若单位欠付货款等其他款项，可先沟通催款，并保留合同、送货单、对账单等证据。协商无果时，可向人民法院提起诉讼要求偿还欠款。

建议如下：
1.遇到欠款情况，及时主动沟通协商，和平解决问题。
2.注重证据收集与保存，为后续维权提供有力支撑。
3.严格遵守维权的时间规定，避免错过维权时机。
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法律分析：
（1）当工作单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式，若协商能达成一致，可快速解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的手段，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（4）当单位欠付货款等其他款项，先沟通催款并保留相关证据，如合同、送货单、对账单等。若协商无果，可向法院提起诉讼要求偿还欠款。

提醒：
维权要及时收集和保留证据，不同情况适用的维权方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）单位拖欠工资：
1.先与单位协商，明确表达支付工资诉求。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（二）单位欠付货款等其他款项：
1.先沟通催款，保留好合同、送货单、对账单等证据。
2.协商无果，向人民法院提起诉讼要求偿还欠款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.单位拖欠工资：先与单位协商支付。协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。还能在知道权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

2.单位欠付货款等：先沟通催款并保留合同、送货单等证据。协商无果，向法院起诉要求偿还欠款。
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结论：
工作单位欠钱，拖欠工资可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权；欠付货款等其他款项可沟通催款并保留证据，协商无果可起诉。
法律解析：
当单位拖欠工资时，《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者有多种维权途径。先与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付。劳动争议仲裁则需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，这是为了促使当事人及时行使权利。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。当单位欠付货款等其他款项时，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，保留好合同等证据进行诉讼是合法的维权手段。若在工作中遇到单位欠钱的问题，法律会保障你的合法权益。若你对维权流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，为你的合法权益保驾护航。