未签合同工作满1年被辞退有补偿吗

未签订劳动合同且工作满一年后被辞退，您需提前知晓并防范以下法律风险。1、二倍工资差额主张不全风险：若不明确二倍工资差额计算期间为用工满1个月次日至满1年的前一日（共11个月），可能少主张或多主张，例如误将满1年后时间计入，导致仲裁委驳回部分请求。2、证据不足无法认定违法辞退风险：若用人单位口头辞退且您未保留录音、书面通知等证据，单位可能否认辞退或主张您自动离职，此时无法举证证明被违法辞退，将无法获得2个月工资赔偿金。
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未签劳动合同满一年被辞退，通常可主张未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与您订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，您有权要求支付用工满1个月次日至满1年的前一日期间的二倍工资差额（共11个月工资）。若用人单位无合法理由辞退您，因您已工作满1年，单位构成违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，您可要求支付2个月工资的赔偿金（经济补偿标准的二倍，经济补偿按1年算为1个月工资）。若用人单位因您严重违反规章制度等法定情形合法辞退，无法获得违法解除赔偿金，但仍可主张11个月的二倍工资差额。
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未签劳动合同满一年被辞退的处理结果，可能受特殊情况影响而不同。1、若您因严重违反用人单位规章制度等行为被合法辞退，无法获得违法解除劳动合同的赔偿金，但仍可主张11个月的二倍工资差额。因为严重违纪是用人单位法定解除事由，此时辞退合法无需支付赔偿金，而未签劳动合同的二倍工资差额属于独立权益，不受影响。2、若用人单位能证明曾书面通知您签订劳动合同，而您无正当理由拒绝签订，单位可能无需支付二倍工资差额。根据相关规定，因劳动者原因导致未签订书面劳动合同的，用人单位可免责，此时您只能就违法辞退主张赔偿金（若辞退违法），无法主张二倍工资差额。3、若您与用人单位协商一致解除劳动合同，且单位已支付经济补偿，通常不能再主张违法解除赔偿金，但仍可主张未签劳动合同的二倍工资差额。协商解除若基于双方真实意愿，经济补偿不影响二倍工资差额的主张，除非协议中明确约定您放弃该权益。
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未签劳动合同满一年被辞退时，不少人因操作不当影响维权，以下是常见错误行为。1、忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，若您在被辞退1年后才主张二倍工资差额和赔偿金，可能因超过时效无法获得支持，务必在时效内及时维权。2、轻易签署离职文件：部分用人单位会让您签署“自愿离职”“放弃补偿”等文件，若您盲目签署，可能导致无法主张违法解除赔偿金，签署前务必看清内容，必要时可以咨询我为您提供解答。3、证据保存不当：若您未保留工资支付凭证、考勤记录等关键证据，可能无法证明劳动关系和工作年限，导致二倍工资差额及赔偿金主张缺乏依据，日常工作中应注意留存各类书面或电子证据。这些错误操作可能使您的合法权益受损，如果您不确定自己是否存在类似问题，或想了解如何弥补，建议进一步向我详细咨询。