暑假工需要交押金吗

判断暑假工是否需交押金，需结合具体情况分析特殊情形：1、用人单位以“培训费”名义收费。若实际提供专业技能培训（如职业资格培训并颁发证书），可能合法；若仅为岗位基本操作讲解（如简单收银流程），则属变相收押金，用人单位需退还。2、双方签“自愿缴费协议”。即便书面约定“自愿缴纳押金”，也因违反《劳动合同法》第九条强制性规定而无效，用人单位仍需退还，暑假工可不受协议约束。3、涉及第三方中介收费。通过中介找暑假工，中介以“介绍费”“安置费”名义收费，虽非用人单位直接收押金，但需确认中介资质，无资质中介收费或涉非法经营，可要求退还并向市场监管部门举报。
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暑假工向用人单位交押金，可能面临以下法律风险，需注意：1、押金难追回的经济损失风险。比如某学生暑假在餐厅打工，被收500元“服装押金”，离职时餐厅以“服装磨损”为由拒退，学生仅保留转账记录，无书面约定，协商或投诉后难以追回。2、证据不足导致维权失败的风险。比如某用人单位口头要求交300元押金，学生现金支付且未要收据，向劳动监察部门投诉时，因无法提供收取押金的直接证据，投诉不被受理，维权被动。
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打暑假工要不要交押金，是不少学生关心的问题。根据相关法律，暑假工被要求交押金是违法的。若用人单位以“押金”“保证金”“诚意金”等名义要求缴纳费用，直接违反法律，暑假工有权拒绝。若用人单位声称押金用于“工服保管”“设备使用”等理由收费，即便有具体用途，仍属法律禁止的“以其他名义收取财物”，暑假工无需支付。若用人单位要求通过转账、扫码等方式缴费后才安排工作，可能是用工欺诈，暑假工应警惕并保留证据。
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打暑假工交押金是否合法，可依据具体法律规定明确判断。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”在暑假工场景中，“押金”属于法律禁止的“以其他名义收取财物”范畴。法律条文用“不得”这一强制性表述，意味着用人单位无论何种情形都不能要求暑假工交押金，金额或用途如何都不行。因此，暑假工遇到要求交押金的情况，用人单位行为已违法，有权拒绝并通过合法途径维权。