工伤骨折公司给3个月基本工资怎么算

工伤骨折公司仅发放3个月基本工资的行为，可能会给工伤职工带来一定的法律风险，具体如下：1. 公司可能以“基本工资就是原工资”为由拒绝补足差额。如果出现公司将“原工资福利待遇”曲解为基本工资，并且拒绝按照法律规定补足停工留薪期工资差额的情况，工伤职工将面临工资收入减少的风险，影响其在停工留薪期内的生活保障。2. 公司可能拖延或拒绝支付差额，导致工伤职工维权成本增加。例如，公司承认应补足差额，但以各种理由拖延支付，工伤职工为了追讨差额可能需要通过劳动仲裁、诉讼等方式，这期间会耗费大量的时间和精力。
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工伤骨折公司发放3个月基本工资的做法是否合法，需要依据相关法律法规来判断。以下结合具体法律条文进行分析：《工伤保险条例》（2010年版）第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”在工伤骨折的情况中，“原工资福利待遇”是指工伤职工在受伤前正常工作时所享受的工资待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，而非仅指基本工资。若公司仅发放基本工资，实质上是降低了工伤职工的工资待遇，违反了上述法律规定。因此，工伤骨折职工在3个月停工留薪期内，公司应按其受伤前的原工资福利待遇全额支付，而非仅发放基本工资。
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在处理工伤骨折公司发放3个月基本工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1. 工伤职工工资收入不固定。如果工伤骨折职工属于计件工资制或其工资中包含较多浮动奖金、绩效工资，原工资福利待遇的计算会相对复杂，需要以受伤前12个月的平均工资来确定，若公司仅按某一个月的基本工资或较低的平均工资发放，会影响停工留薪期工资的具体金额。2. 公司未依法为职工缴纳工伤保险。在这种情况下，根据《工伤保险条例》规定，所有工伤待遇（包括停工留薪期工资）均由公司承担，若公司本身经济状况不佳，可能会出现无力支付或故意拖欠停工留薪期工资的情况，增加工伤职工维权的难度。3. 停工留薪期超过3个月。如果工伤骨折职工的伤情较为严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期需要延长，超过3个月，那么公司仅支付3个月工资是不符合规定的，职工有权要求公司支付延长期间的原工资福利待遇。
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在处理工伤骨折公司发放3个月基本工资的问题时，部分工伤职工可能会出现一些错误操作，影响自身权益维护：1. 轻易签署协议：有些职工在公司的劝说下，轻易签署同意按基本工资发放停工留薪期工资的协议，一旦签署，可能会丧失要求补足差额的权利，即使后续反悔，也会因协议的存在而增加维权难度。2. 未及时申请工伤认定：工伤认定是主张停工留薪期工资等工伤待遇的前提，若未在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，可能会导致无法认定为工伤，从而无法享受相应的工资待遇。3. 自行放弃维权：部分职工认为公司发放了基本工资已经不错，或担心维权会影响与公司的关系而自行放弃维权，这会使自身合法权益受到损害，也可能助长公司的违法行为。如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或者想了解如何纠正已有的错误操作，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具体的指导。