裁员一年零一个月怎么算

工作一年一个月被裁员时，需注意以下法律风险，否则可能影响赔偿：
1. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为1年，自劳动者知晓权益受损之日起算。若公司裁员后未支付补偿，劳动者超1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
2. **证据不足风险**：若无法提供裁员通知、工资条或劳动合同等关键证据，将难以证明工作年限或裁员事实，进而影响赔偿金额认定。
这些风险可能导致劳动者无法获得应得补偿或赔偿金，甚至错失维权机会。因此，裁员后应及时收集证据、明确权利，并在法定时效内主张权益。
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工作一年一个月被裁员的赔偿需结合具体情况判断：
- **合法裁员**：可获
1.5个月工资的经济补偿（依据《劳动合同法》第四十七条，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算）。
- **违法裁员**：若裁员无合法理由或未履行法定程序，可主张赔偿金（金额为经济补偿的2倍，即3个月工资）。
- **未提前30天通知**：还可额外获得1个月工资的代通知金。
- **其他情形**：若公司存在未休年假、拖欠工资、社保未缴等情况，需一并结算未休年假工资、欠薪及补缴社保。
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工作一年一个月被裁员的赔偿有明确法律依据，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条：
- **经济补偿**（合法裁员）：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，因此可获
1.5个月工资；若未提前30天通知，需加付1个月工资的代通知金。
- **违法解除赔偿金**：若裁员不合法，按经济补偿标准的2倍支付，即3个月工资。
综上，合法裁员应支付
1.5个月工资，违法裁员支付3个月工资，还可能涉及补发工资、年假补偿、社保补缴等其他款项。
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处理“工作一年一个月被裁员”时，需注意以下特殊情况，影响赔偿认定：
1. **未提前通知且无代通知金**：若公司未提前30天通知解除合同，需额外支付1个月工资代通知金，否则影响赔偿总额。
2. **特殊保护期裁员**：若劳动者处于医疗期、孕期或产期等特殊保护期，用人单位不得违法裁员，否则赔偿标准更严格，劳动者可主张更多权益。
3. **欠薪或社保未缴**：除裁员赔偿外，还可主张补发拖欠工资、支付未休年假工资、补缴社保等，影响整体赔偿方案。
这些情况将直接影响裁员合法性、赔偿金额及维权路径。建议遇到此类问题时及时咨询我，我将为您提供详细解答和维权建议。