拖欠工资两个多月一次怎么办

拖欠工资两个多月的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，以下为您说明：
1、用人单位因不可抗力（如自然灾害、战争）无法按时支付工资，且在情形消除后及时说明并协商延期、合理期限内支付的，不算违法，但仍需支付拖欠工资。
2、若您与用人单位书面约定或事后签订延期支付协议（且延期期限在合理范围），则按约定处理，但不得违反“工资至少每月支付一次”的强制性规定。
3、若您因个人原因给单位造成经济损失，单位按约定或制度暂扣工资（一般不超过当月工资20%），属于合法暂扣，但暂扣原因消失后需及时支付剩余工资。
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拖欠工资两个多月可能存在法律风险点，需提前了解：
1、若用人单位以“经营困难”（如疫情）为由长期拖欠，且已协商延期却未按约定支付，需警惕其是否借“经营困难”恶意拖欠。
2、若未签劳动合同，也未保存工资条、银行流水等证据，主张拖欠工资时可能因举证不足导致维权失败。
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针对拖欠工资两个多月的情况，可从不同情形分析处理方式：
若用人单位无正当理由拖欠两个多月，属于违法行为，您有权要求支付并追究其法律责任。
1、若单位因经营困难等客观原因暂时无法支付，但已协商一致延期，可签订书面协议明确支付时间和金额。
2、若单位以产品未回款、项目未结算等理由拒绝支付且未协商，可直接通过法律途径维权。
3、若单位不仅拖欠工资，还以“工作不达标”等克扣部分工资，除追讨拖欠工资外，还可要求支付被克扣工资。
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关于拖欠工资两个多月是否违法，可依据相关法律法规分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。”您的情况已超过“按月支付”的法定要求，且单位未提及不可抗力等正当理由，符合“无故拖欠”情形，单位行为违法，您有权依法追讨拖欠工资。