离职完成交接之后还要对工作负责吗

结论：
离职完成交接后，通常不再承担日常履职责任，但存在需担责的特殊情形。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者完成工作交接，公司支付相应报酬，双方权利义务正常终结，一般无需再对原工作承担日常履职责任。然而，若离职员工在原工作中有故意或重大过失并给公司造成损失，公司有权利要求其进行赔偿。此外，若员工与公司签订了保密协议或竞业限制协议，就必须按照约定履行保密和竞业限制义务，一旦违反约定，就要承担违约责任。

如果在离职后遇到类似是否需要担责的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常离职完成交接，劳动者和公司的权利义务正常终结，劳动者对原工作不再承担日常履职责任。在这种情况下，劳动者按规定完成交接，公司支付报酬，双方的劳动关系在常规层面结束。
（2）不过存在特殊情况。一是若离职员工在原工作中有故意或重大过失致使公司遭受损失，即便已完成工作交接，公司依旧有权要求其承担赔偿责任。二是若员工和公司签订了保密协议、竞业限制协议，就必须按照约定履行保密和竞业限制义务，一旦违反约定则要承担违约责任。

提醒：
离职员工需注意是否存在需担责的特殊情形，签有相关协议的要严格遵守约定，不同情况对应不同法律责任，建议咨询以进一步分析。
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1.通常离职完成交接后，劳动者无需再对原工作负日常履职责任。员工完成交接，公司支付报酬，双方权利义务即正常终结。
2.特殊情况，离职员工因故意或重大过失致公司受损，即便交接完成，公司仍可要求其赔偿。
3.若签有保密或竞业限制协议，离职员工需按约定履行义务，违约要担责。
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1.离职完成交接后，通常劳动者对原工作不再承担日常履职责任。当劳动者按规定完成工作交接，公司支付相应报酬，双方权利义务正常终结。
2.不过存在特殊情况。若离职员工在原工作中有故意或重大过失并致使公司损失，即便已完成交接，公司可要求其承担赔偿责任。
3.此外，若员工和公司签订了保密协议、竞业限制协议，需按约定履行保密和竞业限制义务，违反约定就要承担违约责任。

建议离职员工在工作中保持谨慎，避免故意或重大过失行为。签订保密和竞业限制协议后，严格遵守约定。公司也应明确告知员工相关责任和义务，避免后续纠纷。
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（一）劳动者完成工作交接后，通常无需对原工作承担日常履职责任，可正常结束与公司的权利义务关系。
（二）若在原工作中有故意或重大过失并导致公司损失，即便完成交接，也需承担赔偿责任，应积极与公司沟通赔偿事宜。
（三）签有保密协议、竞业限制协议的员工，要严格按约定履行保密和竞业限制义务，避免因违约承担责任。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。此条涵盖了劳动者违反保密协议、竞业限制协议的违约情况以及工作中有故意或重大过失导致公司损失需赔偿的情形。