我国人身工伤死亡赔偿标准是啥

结论：
人身工伤死亡赔偿按工伤保险规定执行，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等项目，费用支付取决于单位是否缴纳工伤保险费。
法律解析：
依据工伤保险相关规定，人身工伤死亡赔偿有明确项目与标准。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位依法缴纳工伤保险费，赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。了解这些法律规定，能让大家在遭遇此类情况时，清楚自身权益。如果对人身工伤死亡赔偿的具体问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）人身工伤死亡赔偿有明确的法律规定，其赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这为处理死者后事提供了经济支持。
（2）供养亲属抚恤金是按照职工本人工资比例，发给因工死亡职工生前供养且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但总额不超职工生前工资，保障了相关亲属的生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位依法缴纳工伤保险费，赔偿费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担。

提醒：用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，员工要关注单位是否依法参保。若遇到工伤死亡赔偿问题，因案情有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）发生人身工伤死亡情况后，家属应先确定用人单位是否依法缴纳工伤保险费。若已缴纳，及时向社保部门申请从工伤保险基金获得相应赔偿；若未缴纳，与用人单位协商，要求其支付赔偿费用。
（二）计算各项赔偿金额时，严格按照规定标准。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，注意各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
（三）若与用人单位就赔偿问题协商不成，家属可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.人身工伤死亡赔偿遵循工伤保险规定。
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按比例给特定亲属。
配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
单位缴保险费的，由基金支付；未缴则单位承担。
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1.人身工伤死亡赔偿严格依照工伤保险规定执行。赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三项。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据职工工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各亲属抚恤金总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.解决措施与建议：用人单位应积极履行义务，依法按时足额缴纳工伤保险费，以保障职工权益，降低自身风险。若未缴纳工伤保险费，用人单位需承担赔偿责任，应及时筹措资金进行赔偿，避免引发法律纠纷。同时，职工亲属在遭遇工伤死亡事故时，可通过合法途径维护自身权益，及时申请工伤认定和赔偿。