没有签劳动合同老板不批辞职有赔偿吗

您关心的“没有签劳动合同老板不批辞职有赔偿吗”，需依据《劳动合同法》的具体条款分析。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条、第八十二条。

第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 据此，您提前通知后无需老板批准即可离职，老板不批的行为违反该条款。

第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 因您未签劳动合同，老板需支付二倍工资差额（从入职第2个月计算至第12个月，满1年视为订立无固定期限合同，但仍需支付11个月二倍工资）。

若老板存在强迫劳动等违法情形，依据第三十八条，您可立即离职并主张经济补偿金，该主张与未签合同的二倍工资可同时适用。
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您关心的“没有签劳动合同老板不批辞职有赔偿吗”，存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 您因自身原因拒签劳动合同：若老板曾主动要求与您签合同，您以各种理由拒绝（如担心约束、要求更高工资才签），老板保留了您拒签的聊天记录或书面声明，此时您主张未签合同的二倍工资可能不被支持，但仍有权按法定程序辞职。
2. 您与老板属于劳务关系而非劳动关系：若您是兼职人员（如每周仅工作2天）或提供一次性服务（如完成某个装修项目），双方为劳务关系，不适用《劳动合同法》的辞职规则和二倍工资规定，老板不批辞职时需按劳务合同约定处理，无赔偿则需通过民事诉讼解决。
3. 老板是个体工商户且未依法登记：若老板未办理工商营业执照，您与老板的关系可能被认定为雇佣关系，未签合同的二倍工资不适用，但您可依据《民法典》主张拖欠的劳动报酬，辞职需提前合理期限通知（如15日），老板不批时可直接离职并要求支付报酬。
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您提出的“没有签劳动合同老板不批辞职有赔偿吗”，需注意以下法律风险。
1. 二倍工资仲裁时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算（即入职第2个月起）。若您入职已满2年才主张二倍工资，老板可能以超过时效为由抗辩，导致您无法获得该赔偿。例如：您2022年1月入职，2024年3月才申请仲裁，老板主张2022年2月至2023年1月的二倍工资已过时效，仲裁委可能仅支持2023年3月至2023年12月的部分（若未超时效）。
2. 违法离职的赔偿风险：若您未提前30日书面通知老板，直接离职导致老板的客户订单违约（如您负责的项目因您离岗延期，需支付违约金1万元），老板可要求您赔偿该损失。例如：您从事销售工作，未提前通知离职导致跟进的客户流失，老板举证证明损失后，您需承担部分赔偿责任。
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针对您提出的“没有签劳动合同老板不批辞职有赔偿吗”这一问题，核心需结合辞职合法性及未签合同的法律后果判断。
没有签劳动合同老板不批辞职，若符合法定条件则有赔偿。

1. 若您已提前30日以书面形式通知老板（试用期内提前3日），老板仍不批辞职：您无需老板批准即可离职，同时因未签劳动合同，可主张入职满1个月起至离职日的二倍工资差额。
2. 若老板以不批辞职为由拖欠工资、强迫劳动等：您可立即解除劳动关系，除主张二倍工资外，还可要求老板支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
3. 若您未按法定程序辞职（如未提前通知或未书面通知）：老板不批辞职时，您可能因违法离职给老板造成损失需承担赔偿责任，但仍有权主张未签劳动合同的二倍工资差额（需排除因您自身原因拒签合同的情况）。