劳务派遣职位与协议不符怎么办

劳务派遣公司岗位约定与实际不符的合法性判断，可依据《劳动合同法》相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”该条款要求劳动合同必须明确“工作岗位”，这意味着岗位约定具有法定约束力。若公司擅自变更岗位且未协商一致，即违反上述规定。因为岗位是核心条款，其变更需遵循《劳动合同法》第三十五条“协商一致、书面形式”的要求。因此，公司未经协商变更岗位不合法，劳务派遣工有权要求履行原约定或追究责任。
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劳务派遣岗位约定不一致的处理，可能因特殊情形不同而有差异：
1. 用工单位因“三性”需求调整：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣限于临时性（≤6个月）、辅助性或替代性岗位。若原岗位因期限届满或任务完成取消，公司提前协商并调整至其他“三性”岗位，且新岗位合法，劳务派遣工异议可能不被支持。处理需核查新岗位是否符合“三性”及协商程序。
2. 劳务派遣工不胜任原岗位：经培训或调岗后仍不能胜任，公司征得用工单位同意后，安排技能相近岗位且薪酬未显著降低，属于合法用工自主权。若仅以“岗位不一致”拒绝，主张难获支持。处理需核实不胜任的证据。
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劳务派遣岗位不一致时，劳务派遣工需避免以下错误行为，以免影响权益：
1. 消极默认岗位变动：发现岗位不符后未及时异议，继续工作可能被视为“实际认可变更”，后续主张恢复原岗位将困难。
2. 忽视书面证据留存：仅口头沟通未保留异议记录，纠纷时举证困难。
3. 擅自离岗或拒工：未协商一致就脱离岗位或拒工，可能被公司以“违反劳动纪律”处罚甚至解除合同。若已犯错或有疑问，欢迎随时咨询我为您解答。
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岗位约定不一致可能给劳务派遣工带来以下法律风险：
1. 劳动合同解除风险：公司可能以“不服从合理安排”解除合同。例如，约定“行政文员”却被安排“生产车间操作工”，员工拒绝后公司强行解约，员工虽可主张违法解除赔偿金，但需举证岗位变动不合法，否则可能败诉，维权耗时耗力。
2. 薪酬待遇降低风险：实际岗位与约定不符，若新岗位薪酬低于原约定且未协商一致，工资收入将受损。例如，约定“技术岗”月薪8000元，实际安排“普工岗”月薪5000元，公司以“岗位调整后薪酬相应调整”为由降低工资，构成侵权。