单位扣押劳动合同的情况下，劳动者有权依法解除劳动合同。
可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。
1. 若单位扣押劳动合同导致劳动者无法确认合同内容，影响劳动权益保障：劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，因单位未提供劳动合同（属未按约定提供劳动条件），符合法定解除情形。
2. 若单位扣押劳动合同同时存在其他违法情形（如未足额支付工资、未缴社保）：劳动者可合并主张解除合同，且无需提前告知单位。
3. 若单位仅扣押劳动合同但未损害其他权益：劳动者仍可解除合同，但需提前30日书面通知（试用期提前3日），因扣押行为本身已违反《劳动合同法》第十六条“劳动合同文本由双方各执一份”的规定。
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单位扣押劳动合同可能引发以下法律风险，需警惕：
1. 经济补偿损失风险：若劳动者未依法解除合同（如未书面通知），单位可能拒绝支付经济补偿。例如，小王因单位扣押合同直接离职，未提交书面解除通知，劳动仲裁时单位以“自动离职”为由抗辩，小王最终未获得经济补偿。
2. 证据不足导致维权失败风险：若劳动者未保留单位扣押合同的证据，单位可能否认扣押行为。例如，小李主张单位扣押合同，但仅能提供同事证言（无书面证据），劳动仲裁委因证据不足未支持其解除合同的请求。
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单位扣押劳动合同的处理可能受以下特殊情况影响，需特别注意：
1. 单位因管理疏漏暂时扣押劳动合同：若单位因人事流程问题（如合同盖章未完成）暂时扣押，且承诺短期内返还，劳动者可暂缓解除合同，协商解决。此情形下解除合同可能被认定为“主动离职”，无法获得经济补偿。
2. 劳动合同已到期但单位继续用工：若原劳动合同到期后单位未续签但继续用工，同时扣押原合同，劳动者可主张未签劳动合同的二倍工资，而非仅以扣押合同为由解除合同。此情形下维权重点应转向未签合同的赔偿。
3. 单位扣押合同但已提供复印件：若单位提供了合同复印件且内容与原件一致，劳动者虽无法持有原件，但可通过复印件确认权益，此时解除合同的理由可能不充分，需结合其他违法情形（如未缴社保）主张权益。
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单位扣押劳动合同的行为违反法律规定，劳动者解除劳动合同的法律依据明确。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。单位扣押劳动合同，导致劳动者无法持有合同文本，无法确认劳动报酬、工作内容等核心条款，属于“未按约定提供劳动条件”的情形。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。因此，单位扣押劳动合同的行为符合法定解除条件，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。

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