铁矿工作辞退没签合同怎么赔偿

工作不签劳动合同被辞退的赔偿，需视具体情形判断。具体如下：
1. 若用人单位自用工起超1个月不满1年未签书面合同，且劳动者无过错被辞退，可获两项赔偿：一是未签劳动合同的双倍工资差额（入职第2月至第12月，每月支付二倍工资，已付工资需扣除）；二是违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限：每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资）。
2. 若用人单位自用工起满1年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时无过错被辞退，用人单位需支付违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金（计算方式同上），但不再单独计算双倍工资差额（因超仲裁时效）。
3. 若劳动者因自身过错（如严重违反规章制度）被辞退，即便未签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，但劳动者仍可主张入职第2月至第12月的双倍工资差额（需在仲裁时效内）。
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工作不签劳动合同被辞退时，劳动者若不熟悉法律，易出现以下错误操作：
1. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害时起算。若超时效申请仲裁，双倍工资差额等主张可能不被支持（例如入职满2年才主张未签劳动合同的双倍工资）。
2. 证据收集不全或不规范：仅口头主张劳动关系，未保留工资记录、工作证等书面证据，或证据存在涂改、缺失关键信息等问题，可能因无法证明劳动关系而败诉（例如只有同事口头证言，无其他书面证据）。
3. 盲目签署和解协议：未清楚自身应得赔偿金额就与用人单位签署和解协议，可能导致实际赔偿远低于法定标准，事后难以反悔。
为避免上述错误影响权益，建议在处理相关事宜时，及时咨询我为您提供解答，确保行动合法有效。
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工作不签劳动合同被辞退的处理，还可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者自身原因导致未签合同：若用人单位书面通知劳动者签订劳动合同，而劳动者以各种理由拖延或明确拒绝签订，且用人单位能提供书面通知、劳动者签字确认的拒绝说明等证据，此时用人单位无需支付未签劳动合同的双倍工资差额，被辞退时按合法解除情形支付经济补偿（若符合条件）或无需支付补偿，与用人单位故意不签的情况处理结果不同。
2. 劳动者工作已满一年未签合同：用人单位自用工起满1年未签书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者被辞退，若用人单位违法解除，需支付违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金（每满1年支付2个月工资），但不再单独计算入职第2月至第12月的双倍工资差额（因满1年后法律拟制双方存在无固定期限劳动合同关系，双倍工资主张期限已过）。
3. 劳动者存在过错被合法辞退：若劳动者在工作中存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，即便未签劳动合同，用人单位辞退属于合法解除，无需支付赔偿金，也无需支付未签劳动合同的双倍工资差额（若已超仲裁时效或不符合支付条件），劳动者无法获得额外赔偿。
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工作不签劳动合同被辞退的赔偿，法律依据明确。结合相关法规分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，若劳动者工作不签劳动合同且用工时间超1个月不满1年，用人单位未签订劳动合同的行为违反该条款，劳动者有权主张双倍工资差额。同时，若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准依据第四十七条，按劳动者工作年限计算。综上，工作不签劳动合同被辞退时，劳动者可依法主张双倍工资差额与违法解除赔偿金（若适用）。