工伤十级伤残离职时，公司赔偿可能因特殊情况或例外情形受影响：
1、公司未缴工伤保险：此时应由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金将由公司承担，职工需直接向公司主张，流程和难度会有变化。
2、离职前已享部分待遇：若离职前已领取过一次性伤残就业补助金或一次性工伤医疗补助金等，可能影响本次离职赔偿金额计算或是否需再次赔偿，具体需结合法律法规和实际情况确定。
3、双方达成私下协议：若协议内容不违反法律强制性规定，按协议处理；若协议显失公平，职工仍可通过法律途径维权，结果存在不确定性。
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工伤十级伤残离职时公司是否赔偿，《工伤保险条例》第三十七条有明确规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定）。该条款明确公司需支付一次性伤残就业补助金，因此工伤十级职工离职时公司应依法赔偿。
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处理工伤十级伤残离职赔偿需避免以下错误操作：
1、未及时主张赔偿：离职后未及时向公司索赔，可能超过诉讼时效，影响权益实现。
2、轻易放弃权利：受公司劝说或压力签署放弃赔偿协议，导致无法获得应得的一次性伤残就业补助金等。
3、不重视证据保存：未妥善保管工伤认定书、伤残等级鉴定书等重要证据，争议时易因举证不足维权困难。
若操作中存疑或遇困难，可及时咨询我为您解答，避免因错误操作受损。
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工伤十级伤残离职赔偿中需注意以下法律风险：
1、公司拒付一次性伤残就业补助金：如职工张某离职时，公司以各种理由推脱，拒绝按规定支付该笔赔偿。
2、一次性伤残就业补助金计算标准争议：例如某地规定以职工本人工资为基数，但公司却按当地最低工资标准计算，导致赔偿金额争议。

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