试岗期2天被违法辞退，以下是一些常见的错误操作行为需要避免：
1. 忽视证据收集：认为试岗期短、证据不重要而不及时收集，导致后续维权时无法证明劳动关系和被辞退事实，例如未保存工作记录或沟通记录，这会使维权变得非常困难。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，如果试岗期2天被违法辞退后长期不采取行动，超过时效将可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职文件：在不清楚文件内容的情况下，签署用人单位提供的离职申请或放弃权利的协议，可能导致无法主张违法辞退的赔偿，务必仔细阅读并理解文件内容后再签署。

为了避免因错误操作影响您的权益，建议您就试岗期2天被违法辞退的具体情况进一步向律师咨询。
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试岗期2天被违法辞退，可能会面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您试岗期2天被违法辞退后，一直未向用人单位主张权利，也未向劳动仲裁委员会申请仲裁，一年后才想起维权，此时可能因超过仲裁时效而无法通过仲裁或诉讼获得赔偿。
2. 证据链风险：缺乏书面辞退通知可能导致维权困难。例如，用人单位口头辞退您，您没有留存任何书面或电子形式的辞退证据，后续用人单位否认辞退行为，您将难以证明被违法辞退的事实，从而影响维权结果。
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试岗期2天被违法辞退，您有权依法维护自身权益。以下是不同情况下的具体分析：
如果或若存在用人单位无法证明您不符合录用条件且无其他法定辞退理由的情况，您可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。

如果或若存在用人单位未与您签订书面劳动合同的情况，您仍可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在，进而主张违法辞退的赔偿。

如果或若存在用人单位口头辞退但拒绝出具书面辞退通知的情况，您应注意留存与管理人员的沟通记录（如微信、短信、邮件等），作为证明被辞退事实的证据。
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试岗期2天被违法辞退，您主张赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 您在试岗期2天，工作年限不满六个月，根据第四十七条，经济补偿标准为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。您的情况是试岗期2天被违法辞退，用人单位的行为违反了劳动合同法关于解除劳动合同的规定，故您有权依据第八十七条要求用人单位支付相当于一个月工资的赔偿金。

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