您申请离职后公司要求提前离开，可能存在以下法律风险：1.违法解除的赔偿金主张风险：若您已按规定提前通知离职，公司强制要求提前离开却拒绝支付赔偿金，您需通过仲裁或诉讼维权，但需承担举证责任（证明已履行通知义务、公司单方解除）。例如：您提前30日提交书面离职申请，公司第10天要求您立即离开，却称是“您自愿离职”，若您无证据证明公司强制要求，可能无法获得赔偿金。2.经济补偿计算不足风险：若公司同意支付经济补偿，但未按您离职前12个月平均工资（含奖金、津贴）计算，而是按基本工资计算，会导致补偿金额减少。例如：您月均工资10000元（含奖金2000元），公司仅按8000元计算，会少支付部分补偿。
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您申请离职后公司要求提前离开，存在以下特殊情况或例外情形：1.公司因经营困难等法定情形裁员：若公司处于破产重整、生产经营严重困难等法定情形，按《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员，要求您提前离开，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，此时公司需支付经济补偿，无需支付赔偿金。2.您存在严重违反公司规章制度的行为：若您在提交离职申请后，出现旷工、泄露公司机密等严重违规行为，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付补偿。3.试用期内提前离职：若您处于试用期，提前3日通知离职，公司要求提前离开（如当日离职），因试用期通知期较短，双方协商一致的情况下，公司无需支付补偿；若公司强制要求且未协商，仍可能构成违法解除。
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您申请离职后公司要求提前离开时，需避免以下常见错误操作：1.未保留关键证据直接离职：若未留存书面离职申请、公司要求提前离开的通知等证据，后续主张补偿时可能因缺乏证明材料导致权益受损。2.签署空白或不合理协议：若公司要求签署“自愿提前离职”“放弃补偿”等协议，盲目签署可能导致无法主张合法补偿，需仔细阅读协议内容，拒绝不合理条款。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在公司要求提前离开之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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您申请离职后公司要求提前离开的补偿问题，需结合《劳动合同法》相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。若公司在您已履行通知义务后，未协商一致强制您提前离开，属于违反本法规定解除劳动合同。依据第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，年限最高不超过十二年。若公司与您协商一致提前离开，则适用第四十六条，公司需支付经济补偿。综上，公司强制提前离开构成违法解除的，需支付赔偿金；协商一致的，支付经济补偿。

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