针对您“原单位合同到期要求转签新单位合同”的问题，以下是可能出现的法律风险点。
1. 经济损失风险：若新合同降低工资、福利等，员工未及时提出异议并签署，可能导致长期经济损失。例如，原单位月薪8000元，新合同降至6000元，员工签署后每月将减少2000元收入。
2. 诉讼时效风险：员工知道或应当知道权益被侵害后，需在一年内提起劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。例如，员工2023年1月发现新合同违法，但直到2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效而无法维权。
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针对您“原单位合同到期要求转签新单位合同”的问题，以下是常见的错误操作行为。
1. 盲目签署新合同：未仔细审查新合同条款，直接签署可能导致自身权益受损，如工资降低、福利减少等。
2. 拒绝沟通直接离职：未与单位协商或保留证据，直接离职可能无法主张合法权益，也难以获得经济补偿。
3. 忽视证据收集：未保存原合同、沟通记录等证据，后续维权时可能因缺乏证据而无法证明单位违法。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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针对您“原单位合同到期要求转签新单位合同是否违法”的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”若原单位与新单位存在合并、分立关系，新单位承继原单位权利义务，此时要求转签新合同需保证合同内容不低于原合同，且经员工同意，否则违反该条款。同时，若原单位与新单位无关联，强制转签则违反劳动合同法关于合同主体变更需协商一致的原则，员工可依据该法维护自身权益。综上，若原单位未满足法定条件或未经员工同意强制转签，则构成违法。
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针对您“原单位合同到期要求转签新单位合同”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 原单位与新单位属于同一集团：若原单位与新单位为同一集团下的子公司，且新合同内容与原合同一致，员工同意转签，则不构成违法。此时转签属于集团内部正常的人事调整，不会影响员工权益。
2. 新单位提供更优待遇：若新单位提供的合同条款（如更高工资、更好福利）优于原合同，员工自愿签署，则转签合法。这种情况下，员工权益不仅未受损反而得到提升，单位的要求具有合理性。
3. 员工主动提出转签：若员工因个人原因主动要求转签新单位合同，且与原单位协商一致，则不构成违法。此时转签是双方自愿的结果，符合法律规定。

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