临时工工资被拖欠如何起诉

法律分析：
（1）收集证据是起诉的基础。像劳动合同、工作证等各类证据，能从不同方面证明临时工与用人单位存在劳动关系，以及工资被拖欠的事实，为后续诉讼提供有力支撑。

（2）向有管辖权的法院提交起诉状和证据很关键。确定用人单位所在地或劳动合同履行地法院，确保诉讼程序顺利进行。起诉状要清晰写明原被告信息、诉讼请求和事实理由，让法院明确诉求。

（3）法院受理后安排开庭。庭审时临时工要清晰陈述事实、出示证据，用人单位进行答辩，这是双方展示观点和证据的重要环节。

（4）法院依据证据和陈述判决。若临时工胜诉但用人单位拒不支付，可申请强制执行，保障自身权益得以实现。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）在起诉前，要全面收集各类证据，像劳动合同可直接证明劳动关系，工作证能表明身份，考勤记录体现工作时长，工资条是工资发放情况的依据，聊天记录、工作群消息以及证人证言也能辅助证明工资拖欠事实。
（二）向有管辖权的法院提交材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的法院。起诉状里要清晰写明原被告信息、具体的诉讼请求（如支付工资及利息等）以及相关事实与理由。
（三）法院受理案件后，会确定开庭时间并通知双方当事人。庭审时，临时工需详细陈述事实并出示证据，用人单位则进行答辩。
（四）法院依据双方提供的证据和陈述作出判决。若临时工胜诉但用人单位不支付工资，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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1.收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些能证明和单位有劳动关系，且工资被拖欠。

2.向有管辖权的法院提交起诉状和证据，通常是用人单位所在地或合同履行地法院。起诉状要写清双方信息、诉求和理由。

3.法院受理后会安排开庭并通知。庭审时，需陈述事实、出示证据，单位进行答辩。

4.法院依据证据和陈述判决。若胜诉单位不支付，可申请强制执行。
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结论：
临时工工资被拖欠起诉需先收集证据，再向有管辖权的法院提交起诉状和证据，法院受理后安排开庭，最后根据双方情况判决，胜诉后对方不支付可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的工资应当及时足额支付。临时工作为劳动者，其合法权益同样受法律保护。在工资被拖欠时，按流程起诉是维护权益的有效途径。收集证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，是胜诉的基础；向有管辖权的法院起诉符合法律程序规定，确保案件能得到正确处理；庭审是双方陈述和举证的过程，法院会依此作出公正判决；判决生效后若用人单位不履行支付义务，临时工申请强制执行可实现权益。如果遇到工资被拖欠等法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。
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临时工被拖欠工资起诉，关键在于按流程收集证据、提交诉状，经庭审后由法院判决。
1.收集证据：需收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工作群消息、证人证言等。
2.提交诉状：向用人单位所在地或劳动合同履行地有管辖权的法院提交起诉状和证据。起诉状要写明原被告信息、诉讼请求如支付工资及可能的利息等、事实与理由。
3.参加庭审：法院受理后会安排开庭并通知双方。临时工要在庭审中陈述事实、出示证据，用人单位进行答辩。
4.执行判决：法院根据双方证据和陈述判决。若临时工胜诉但用人单位不支付，可申请强制执行。