老板拖欠工资告劳动局没有效果怎么办

法律分析：
（1）当向劳动局投诉老板拖欠工资无果时，申请劳动仲裁是可行途径。劳动者需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明以及工资拖欠证据等资料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（2）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼，依靠司法强制力要求老板支付工资。
（3）维权期间，妥善保存能证明劳动关系和工资情况的证据至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
维权要及时，严格遵守仲裁和诉讼的时间规定。因案情各异，建议咨询以获取更精准分析。
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向劳动局投诉老板拖欠工资无果，可从两方面维权。首先可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法强制力要求老板支付工资。

为更好维权，建议如下：
1.提前收集和保留好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.严格按照法律规定的时间节点进行操作，避免错过维权时效。
3.了解劳动仲裁和诉讼流程，必要时可咨询专业人士获取帮助。
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结论：
向劳动局投诉老板拖欠工资无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权，且维权中要保留好相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遇到老板拖欠工资且向劳动局投诉无果时，有进一步的维权途径。申请劳动仲裁是重要手段，需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决借助司法强制力追讨工资。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据十分关键，是维权的有力支撑。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律帮助。
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（一）申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料，前往劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（二）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决和司法强制力让老板支付工资。

（三）保护证据：维权期间要留存好证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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若向劳动局投诉老板欠薪无果，可这样解决：
1.申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、身份信息、劳动关系证明、欠薪证据等材料，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。仲裁委受理后会安排开庭并裁决。
2.若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，依靠司法强制力让老板付薪。
维权时要保留好合同、工资条、考勤记录等证据。