没签合同拖欠工资证据不足怎么办

法律分析：
（1）证据不足时，补充证据是关键。工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况，银行转账发放工资的可打印交易明细，这些证据是维权基础。

（2）向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有调查权，其获取的证据可用于后续维权。

（3）证据仍不充分可申请劳动仲裁。仲裁委可要求用人单位提供工资支付凭证等，若单位拒绝承担不利后果。

（4）对仲裁结果不服，可向法院起诉进一步维权，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
收集证据时注意其真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询以获得具体分析。
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在证据不足的劳动纠纷中，应先尽力补充证据。收集工作证、考勤记录、同事证言、沟通记录、工资支付流水、工作邮件等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。若工资通过银行转账发放，可打印交易明细。还可向劳动监察部门投诉，其调查获取的证据可用于后续维权。

若证据依旧不充分，可申请劳动仲裁。仲裁委有权要求用人单位提供工资支付凭证等证据，单位拒绝提供需承担不利后果。若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
1.及时收集各类可证明劳动关系和工资拖欠的证据。
2.借助银行和劳动监察部门获取相关证据。
3.证据不足时果断申请劳动仲裁，对结果不服则起诉维权。
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结论：
证据不足时可先补充证据，如收集工作证等证明材料，向劳动监察部门投诉获取证据；若证据仍不充分可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
在劳动纠纷中，证据是维权的关键。当证据不足时，自行收集工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系和工资拖欠的证据很重要，银行交易明细也是有力证明。劳动监察部门有调查用人单位的权力，其获取的证据可用于后续维权。若自行补充证据后仍不充分，申请劳动仲裁是可行途径，仲裁委有权要求用人单位提供工资支付凭证等证据，若单位拒绝将承担不利后果。对仲裁结果不服，还能向法院起诉进一步维护自身权益。这一系列法律程序为劳动者维权提供了保障。如果在维权过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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（一）证据不足时，可先自行补充证据，收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与老板的沟通记录、工资支付流水、工作邮件等；若工资通过银行转账发放，可到银行打印交易明细。

（二）可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位进行调查，获取的证据可作为后续维权依据。

（三）若证据仍不充分，可申请劳动仲裁，仲裁委可要求用人单位提供工资支付凭证等证据，若单位拒绝提供将承担不利后果。

（四）对仲裁结果不服，可向法院起诉进一步维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.证据不足先补充，收集能证明劳动关系和欠薪的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等。银行转账发工资的，可去银行打交易明细。也可向劳动监察部门投诉，他们调查获取的证据可用于维权。

2.证据仍不充分就申请劳动仲裁，仲裁委可让单位提供工资支付凭证等，单位拒绝要担责。对仲裁结果不满，可向法院起诉。