工资不发,公司倒闭了怎么办

法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会加付赔偿金，能为劳动者争取到应得权益。
（2）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者提交劳动合同、工资条等证据后，可要求公司支付工资及经济补偿，以保障自身经济利益。
（3）当公司进入破产程序，劳动者工资属于优先受偿债权。及时向破产管理人申报，可在破产财产中优先获得清偿。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中务必注意收集证明劳动关系和工资数额的证据。不同公司情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门可责令单位限期支付工资，若逾期不支付，会加付赔偿金。

（二）申请劳动仲裁：提交劳动合同、工资条等证据，要求公司支付工资及经济补偿。

（三）申报债权：若公司进入破产程序，作为优先受偿债权，及时向破产管理人申报，在破产财产中优先清偿。

（四）向法院起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。

（五）收集证据：注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司倒闭不发工资，劳动者可按以下方式维权：
1.向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资，逾期会加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，要求支付工资与经济补偿。
3.公司破产时，工资属优先受偿债权，要及时向破产管理人申报。
4.不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。
同时，注意收集证明劳动关系和工资数额的证据。
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结论：
公司倒闭不发工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向破产管理人申报债权、向法院起诉等途径维权，且要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。劳动者申请劳动仲裁时，凭借劳动合同、工资条等证据，可要求公司支付工资及经济补偿。当公司进入破产程序，依据《中华人民共和国企业破产法》，劳动者工资属于优先受偿债权，应及时向破产管理人申报以在破产财产中优先受偿。若对仲裁结果不满，可按规定向法院起诉。在整个维权过程中，收集证明劳动关系和工资数额的证据至关重要。如果大家在公司倒闭不发工资的维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司倒闭不发工资，劳动者可多途径维权。劳动监察部门、劳动仲裁、破产程序申报债权以及法院起诉都是有效的方式。

1.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，要求公司支付工资和经济补偿。
3.若公司进入破产程序，劳动者工资属于优先受偿债权，应及时向破产管理人申报，从破产财产中优先清偿。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

劳动者在维权过程中，要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，以保障自身权益。