9级伤残公司赔赔偿金怎么算

结论：
9级伤残赔偿要区分工伤和人身损害，二者赔偿项目和计算方式不同，需收集证据并可通过协商、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
在法律规定中，9级伤残赔偿根据致伤原因分为工伤和人身损害两种情况。工伤赔偿方面，有9个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，停工留薪期工资照发。人身损害赔偿则涵盖医疗费、误工费等多项，残疾赔偿金按受诉法院所在地相关收入标准计算20年并乘以20%的九级伤残赔偿系数。要获得合理赔偿，需收集证据申请工伤认定或进行伤残鉴定，先与公司协商，协商不成就通过劳动仲裁或民事诉讼解决。如果大家在9级伤残赔偿方面遇到问题，不清楚如何操作或对赔偿数额有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自己的合法权益。
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1.9级伤残赔偿分工伤和人身损害两种情况。
2.工伤赔偿：有9个月本人工资的一次性伤残补助金；解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级定；停工留薪期工资照发。
3.人身损害赔偿：包含医疗费、误工费等。残疾赔偿金按当地上年度收入标准算20年，再乘20%。
4.要收集证据认定工伤或做伤残鉴定，先和公司协商，协商不成就仲裁或起诉维权。
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1.9级伤残赔偿确实要区分工伤和人身损害两种情况。工伤赔偿包含一次性伤残补助金，为9个月本人工资，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定，停工留薪期工资按原待遇发放。人身损害赔偿有医疗费、误工费等多项，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起算20年并乘以20%赔偿系数。
2.解决措施与建议：
及时收集相关证据，如医疗记录、劳动合同等，以便申请工伤认定或进行伤残鉴定。
主动与公司就赔偿事宜进行协商，争取达成一致。
若协商无果，工伤赔偿可通过劳动仲裁维权，人身损害赔偿则可通过民事诉讼解决。
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（一）工伤赔偿
1.先确定赔偿项目，包含一次性伤残补助金（9个月本人工资）。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行。停工留薪期工资按原工资福利发放。
2.收集能证明劳动关系、工伤发生事实等证据，去申请工伤认定。
3.与公司就赔偿事宜协商，协商无果可走劳动仲裁程序。

（二）人身损害赔偿
1.明确赔偿项目有医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起算20年，乘以20%。
2.进行伤残鉴定，收集医疗票据等相关证据。
3.与责任方协商赔偿，协商不好就通过民事诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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法律分析：
（1）工伤和人身损害的9级伤残赔偿在赔偿项目和计算方式上有明显差异。工伤赔偿有特定的赔偿项目，一次性伤残补助金为9个月本人工资，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准依省级政府规定，且停工留薪期工资按原待遇发放。
（2）人身损害赔偿项目包含医疗费、误工费等多项。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起算20年并乘以20%的赔偿系数。
（3）无论是哪种情况，收集证据进行工伤认定或伤残鉴定是关键。之后与公司协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼维权。

提醒：
注意不同情况收集证据的侧重点不同，工伤注重劳动关系等证据，人身损害注重医疗等证据。因案情有别，建议咨询进一步分析。