财务不按时发工资怎么办

结论：
财务不按时发工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当财务不按时发工资时，劳动者先与用人单位协商，这是因为按时支付工资是用人单位的法定义务，协商要求限期支付是合理合法的维权开端。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会责令单位支付工资，这是借助行政力量维护权益。申请劳动仲裁则是利用准司法程序，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及证据，仲裁委将作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决问题。如果大家在遇到财务不按时发工资等劳动权益问题时，不知如何操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.与单位协商。告知单位按时发工资是应尽义务，要求限期支付。

2.投诉。协商不行可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位支付。

3.申请仲裁。在规定时效内，向仲裁委提交申请书和证据，仲裁委审理后会裁决。

4.起诉。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间起诉至法院。
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劳动者面对财务不按时发工资的情况，有多种有效维权途径。
1.与用人单位协商：直接和单位沟通，强调按时支付工资是其法定义务，要求限期支付工资，这是较为温和且优先选择的方式。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门反映，其会责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会进行审理裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径解决。

建议劳动者遇到工资问题时，冷静按步骤维权，及时收集保存好相关证据，以便更好地维护自身权益。
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（一）与用人单位协商时，要清晰表达按时支付工资是其必须履行的法定义务，并且明确给出支付的期限。

（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳动关系存在以及工资具体数额的材料，像劳动合同、工资条等，由劳动监察部门责令单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁，在规定的仲裁时效内，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会进行审理并给出裁决结果。

（四）若对仲裁结果不满意，除法律有特别规定外，在规定时间内向法院起诉，通过司法手段解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）劳动者与用人单位协商是解决工资支付问题的基础步骤。按时支付工资是用人单位依据法律应履行的义务，劳动者有权利要求其限期支付工资。
（2）当协商无法达成目的时，向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动者需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要手段。要在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量解决纠纷。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。