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具体操作：
1. 与用人单位协商：劳动者可直接与用人单位沟通，要求单位按时足额缴纳社会保险费，或解决社会保险待遇问题。
2. 投诉举报：向南京市社会保险行政部门提交投诉材料，说明单位未按时缴纳社会保险费或剥夺社会保险待遇的情况，并提供相关证据。
3. 劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，劳动者可向南京市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向南京市人民法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任，维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的主张。
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处理方式：
从法律角度，处理社会保险待遇问题的常见方式包括：一是与用人单位协商解决；二是向当地社会保险行政部门投诉举报；三是申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择方式：劳动者可根据实际情况选择处理方式。若与用人单位沟通无果，可先向社会保险行政部门投诉；若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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劳动者在南京满足一定条件时，可享受社会保险待遇。
分析说明：根据《社会保险法》及相关规定，劳动者在南京需满足以下条件之一才能获得社会保险待遇：一是已参加社会保险并缴纳相应费用；二是达到法定退休年龄或符合提前退休条件；三是因工伤、疾病、生育等原因符合领取相应社会保险待遇的条件。这些待遇包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
提醒：若劳动者发现单位未按时足额缴纳社会保险费，或社会保险待遇被非法剥夺，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。