工伤多久算过期

（一）用人单位要严格遵守30日的申请期限，若有特殊情况需延长，应及时报社会保险行政部门并获同意。
（二）工伤职工或其近亲属、工会组织需留意用人单位是否按时申请，若未申请，要在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）各方要重视申请时效，可设置提醒机制，避免错过时间。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定申请有时效限制，单位和职工需在规定时间内申请，否则可能无法认定工伤及享受工伤保险待遇。
2.单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长。
3.若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
4.为避免权益受损，单位应建立健全工伤报告机制，及时履行申请义务；职工及其近亲属要增强时效意识，在权益可能受损时，可咨询专业法律人士，积极维护自身合法权益。
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结论：
工伤认定申请有时效限制，单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请，超时限可能无法认定工伤及享受待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位有义务在30日内申请工伤认定。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间可适当延长。若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这是为保障职工能及时获得工伤认定及相应待遇。但如果超过规定时间未申请，职工就可能无法认定工伤，进而无法享受工伤保险待遇。所以，职工和单位都要重视工伤认定的时效问题。如果对工伤认定时效或相关事宜有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤认定申请有严格的时效限制。用人单位需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这是为了促使单位及时履行责任，保障职工权益。
（2）若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工在单位不作为时提供了救济途径。
（3）一旦超过规定时间未申请，就无法进行工伤认定，进而可能无法享受工伤保险待遇，这会使职工承受较大的经济和身心压力。

提醒：
职工及用人单位都要牢记工伤认定申请时效，用人单位应及时申请，职工一方在单位不申请时要在1年内主动申请，遇复杂情况建议咨询进一步分析。
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1.工伤认定申请有时效。单位需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请。特殊情况经同意，申请时限可延长。
2.若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
3.超规定时间申请，无法认定工伤，可能无法享受工伤保险待遇。