受伤不上班单位发工资吗

1.工作受伤：因工作致伤属工伤，停工留薪期内单位按原工资福利发工资。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经确认可延长，最多再延12个月。
2.非工作受伤：职工有医疗期，单位在医疗期内需按规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
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1.员工受伤工资支付需根据受伤原因而定。因工作原因受伤属于工伤，停工留薪期内单位按原工资福利待遇发放。评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
2.非因工作原因受伤，职工有医疗期，单位按规定支付病假工资或疾病救济费。此费用可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。

解决措施和建议：
-员工应及时确定受伤原因，保留好相关证据。
-单位要明确不同情况的工资支付标准，依法依规操作。
-若双方有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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结论：
受伤工资发放情况因受伤原因而异。工作原因受伤属工伤，停工留薪期单位按原工资福利发工资，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇；非工作原因受伤，职工有医疗期，单位按规定支付病假工资或疾病救济费。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，因工作原因受伤认定为工伤后，停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇支付工资。一般停工留薪期不超12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若不是因工作原因受伤，职工享有医疗期，在此期间，单位支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。如果对受伤后的工资发放等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）因工作原因受伤
这种情况属于工伤，停工留薪期内单位要按原工资福利待遇给员工发工资。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。

（二）非因工作原因受伤
职工有医疗期，在医疗期内，单位按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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法律分析：
（1）因工作原因受伤属于工伤范畴。在停工留薪期内，单位有义务按照员工原工资福利待遇发放工资。待工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。并且停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
（2）若非工作原因受伤，职工拥有医疗期。在此期间，单位要依据相关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

提醒：
不同受伤原因对应的权益和待遇有别，建议遇到实际情况时咨询专业法律人士以准确维护自身权益。