什么是劳动纠纷?劳动纠纷处理包含哪些程序?

劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。
劳动纠纷处理程序如下：
协商。劳动者与用人单位就争议事项直接进行沟通协商，寻求达成解决方案，这是最简便、最直接的处理方式。
调解。可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会根据双方意愿，居中斡旋，促成双方达成调解协议。
仲裁。若协商、调解不成，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规和事实进行裁决。
诉讼。对仲裁裁决不服的，除法定终局裁决情形外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理并作出判决。
劳动纠纷处理程序旨在保障劳动关系双方的合法权益，确保劳动争议得到公正、合理的解决，维护劳动关系的和谐稳定。当事人应按照法定程序妥善处理纠纷，以维护自身权益。
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根据以上内容，骆律师从法律角度分析如下：
劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。
劳动纠纷处理程序主要包含以下几点：
1. 协商解决：劳动者与用人单位就纠纷事项直接进行沟通协商，寻求达成一致的解决方案。这是最简便、高效的方式，能节省时间和成本。
2. 调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成调解协议。调解协议具有一定的约束力。
3. 仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会会在规定时间内作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的一方，可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理并作出判决。
在整个劳动纠纷处理过程中，当事人要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
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劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。
劳动纠纷处理程序如下：
1. 协商：双方当事人直接就争议问题进行沟通、协商，寻求达成一致解决方案。这是最基本、最便捷的方式，能节省时间和成本。
2. 调解：可由劳动争议调解委员会等第三方介入，协助双方协商，提出调解方案，促使双方达成和解。调解具有灵活性和高效性。
3. 仲裁：若协商、调解不成，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。
通过这些程序，保障劳动者和用人单位的合法权益，妥善解决劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
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劳动纠纷，简单来说，就是劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而引发的争议。具体来讲，涵盖了多个方面，比如劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止过程中产生的分歧。
劳动纠纷处理包含一系列程序。首先是协商解决，这是较为温和且便捷的方式，双方当事人直接就争议问题进行沟通、协商，尝试达成一致意见。若协商不成，则进入调解程序，由中立的第三方介入，协助双方进行沟通、协商，提出解决方案，促使双方达成和解。
调解不成，就会进入仲裁阶段。劳动仲裁机构会依据相关法律法规和事实，对纠纷进行审理和裁决。仲裁裁决具有终局性，对双方具有一定的约束力。
若当事人对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会按照法定程序对案件进行全面审查，最终作出公正的判决。整个劳动纠纷处理程序环环相扣，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，妥善解决双方之间的争议。