没有签合同员工违规被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）员工严重违反用人单位规章制度，且符合《劳动合同法》可解除劳动合同情形，即使未签合同，用人单位辞退无需支付补偿。不过，用人单位要证明规章制度制定程序合法、已向员工公示且员工存在严重违规行为。
（2）未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，员工能主张用人单位支付双倍工资。
（3）用人单位辞退不合法，如违规解除无合理依据，员工可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工要留意收集自身权益相关证据，用人单位辞退员工需有合法依据和完备流程，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）若员工严重违规被辞退：用人单位应保留好规章制度制定程序合法、已向员工公示以及员工严重违规行为的证据，避免后续纠纷。
（二）若未签合同超一个月不满一年：员工可收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，向用人单位主张双倍工资。
（三）若用人单位辞退不合法：员工可与单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若员工严重违反单位规章，符合解除合同情形，即便没签合同，单位辞退无需补偿。不过单位要证明规章制定程序合法、已公示，且员工确有严重违规。

2.未签合同，用工超一个月不满一年，员工可要求单位付双倍工资。

3.单位辞退不合法，员工能要求赔偿金，是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
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结论：
员工被辞退时，若严重违规且单位能证明相关情况，未签合同辞退也无需补偿；未签合同超一个月不满一年，员工可主张双倍工资；单位违法辞退，员工可要求双倍经济补偿的赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工严重违反单位规章制度且符合法定解除情形，即便未签合同，单位辞退无补偿，但单位要证明制度制定合法、已公示且员工违规。若未签合同，自用工超一个月不满一年，员工能主张双倍工资。若单位违法辞退，员工可获赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到类似劳动纠纷情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，可随时联系我获取专业的法律建议和帮助。
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员工未签合同被辞退分不同情形处理。若员工严重违反用人单位规章制度，且符合《劳动合同法》可解除合同情形，即便未签合同，用人单位辞退无需补偿，但要证明规章制度制定程序合法、已公示且员工严重违规。

若未签合同超过一个月不满一年，员工可主张双倍工资。若用人单位辞退不合法，员工可要求支付赔偿金，为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
1.用人单位应完善规章制度制定和公示流程，留存相关证据，以便在辞退违规员工时有据可依。
2.员工要增强法律意识，遇到未签合同或违法辞退情况，及时收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，维护自身权益。
3.双方发生争议可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。