在单位工作多年，一直没签合同，单位现在要求签劳务合同，但是合同内容只是明确了责任

签这样的合同要特别谨慎。首先，工资待遇是劳动合同的重要内容，没有明确工资待遇的合同不能签，得和单位协商把工资数额、发放时间等写进合同。其他，注意合同里关于工作时间、工作地点、工作内容等条款是否合理。再次，查看责任条款是否有不合理加重自身责任的情况。最后，若单位拒绝补充工资待遇条款，可收集在单位工作的证据，维护自身权益。
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签劳务合同时需注意工资待遇等关键条款。依据《劳动合同法》，单位未签劳动合同需支付双倍工资，长期不签可能导致权益受损，如无法保障工资、福利等。
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签劳务合同需谨慎。操作如下：1. 与单位沟通，要求明确工资待遇等关键条款；2. 若单位不配合，收集证据，如工资单、考勤记录等；3. 提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，要求单位支付双倍工资及补签合同。
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处理此类问题，可要求单位明确合同内容或提起劳动仲裁。若单位愿意协商，则明确要求；若单位拒绝，则通过法律途径维权，选择最适合自己的方式。
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