员工如何申请劳动仲裁要回工资

员工申请劳动仲裁讨薪，可按以下步骤操作：
一是准备材料，有仲裁申请书，要写清双方信息、请求和理由；还有证明劳动关系的材料，如合同、工资条等；以及本人身份证明。
二是确定管辖仲裁委，通常是合同履行地或单位所在地的仲裁委。
三是提交材料申请立案，仲裁委五日内决定是否受理。
四是开庭，员工陈述诉求、出示证据并辩论。
五是等待裁决，不服可起诉，单位不履行可申请强制执行。
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员工申请劳动仲裁要回工资，应按特定步骤有序进行。

第一步，准备材料，涵盖仲裁申请书，要清晰写明双方信息、仲裁请求与事实理由；证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等；以及本人身份证明。

第二步，确定管辖仲裁委，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

第三步，向仲裁委提交材料申请立案，仲裁委在收到申请五日内决定是否受理。

第四步，受理后，仲裁委安排开庭时间并通知双方，开庭时员工需陈述诉求、出示证据并辩论。

第五步，仲裁委作出裁决，若员工对裁决不服，可在规定时间起诉；若用人单位不履行生效裁决，员工可申请强制执行。

建议员工提前了解仲裁流程和法规，准备材料要充分细致，庭审辩论要清晰有条理，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）准备材料是申请劳动仲裁的基础。仲裁申请书要准确清晰地写明双方信息、仲裁请求和事实理由，证明劳动关系的材料能有力支撑诉求，本人身份证明则是确认身份的必要文件。
（2）确定管辖仲裁委很关键，选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，确保申请在正确的地点进行。
（3）向仲裁委提交材料申请立案后，仲裁委在规定的五日内决定是否受理，这是程序推进的重要节点。
（4）受理后的开庭环节，员工需充分陈述诉求、出示证据并进行辩论，以争取有利裁决。
（5）仲裁委作出裁决后，员工和用人单位都有相应的权利和义务，员工不服可起诉，用人单位不履行生效裁决，员工可申请强制执行。

提醒：
申请劳动仲裁要注意材料的完整性和真实性，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询进一步分析。
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结论：
员工申请劳动仲裁要回工资需按准备材料、确定管辖仲裁委、提交材料申请立案、开庭及等待仲裁委裁决等步骤进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工申请劳动仲裁追讨工资有明确流程。准备材料是基础，仲裁申请书明确关键信息，证明劳动关系的材料和本人身份证明是认定案件事实的依据。确定管辖仲裁委能保证仲裁程序顺利开展，通常由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，体现了程序的规范性和时效性。开庭时员工通过陈述诉求、出示证据和辩论来维护自身权益。仲裁委作出裁决后，若员工不服可向法院起诉，若用人单位不履行生效裁决，员工可申请强制执行，保障了员工的合法权益。若在申请劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）准备材料
要准备仲裁申请书，里面写清楚双方信息、仲裁请求以及事实理由。还要有能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以及本人身份证明。

（二）确定管辖仲裁委
通常选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。

（三）申请立案
把准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委会在收到申请五日内决定是否受理。

（四）参加开庭
仲裁委受理后会安排开庭时间并通知双方。开庭时员工要陈述诉求、出示证据并且进行辩论。

（五）后续处理
仲裁委作出裁决后，如果员工对裁决不服，可以在规定时间内向法院起诉；要是用人单位不履行生效裁决，员工可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。